nün marketini telefon ile aradığı, oğlu olan diğer şikayetçi ... ile görüşerek hal esnaflarından “Atom” lakaplı şahsın yeğeni olduğunu, acil olarak cep telefonu kontörüne ihtiyacı olduğunu, telefonda kontör şifresi söylemesi halinde parasını sonra vereceğini söylediği, şikayetçinin babasından izin alması gerektiğini söylemesi üzerine şikayetçi ...'...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Sulh Hukuk Mahkemesi Dava dilekçesinde müdahalenin önlenmesi, çatının temizlik ve izolasyonunun yapımına izin verilmesi istenilmiştir. Mahkemece davanın Belediye Başkanlığı yönünden reddine, diğer davalılar yönünden çatı yapımı konusunda karar verilmesine yer olmadığına, çatı yapım masrafının davalılardan alınmasına karar verilmiş, hüküm davalı ... vekili ve davalı ... tarafından temyiz edilmiştir. Y A R G I T A Y K A R A R I Temyiz isteminin süresi içinde olduğu anlaşıldıktan sonra dosyadaki bütün kağıtlar okunup gereği düşünüldü: Davacı, dava dilekçesinde davalılardan ...'...
Yıllık izin kullanıldığına dair yıllık izin defteri veya eşdeğer belge gerekli olup, dosya içerisinde bir delil bulunmadığı, davacının kullanmadığı yıllık izin bulunduğu anlaşılmakla, davalı itirazında bulunmuştur. Davalının istinaf itirazlarının ve istinaf başvurusunun Esastan Reddine karar verilmesi gerektiği kanaatine varılmıştır....
izin verilmesini talep etmiştir....
Mahkemece mevsimlik iş sözleşmesi ile çalışan davacının 1999 yılındaki çalışmasının 11 ayın üzerinde olduğu, 2001 yılında kadroya geçirildiği, davacının mevsimlik işte çalışsa da işe giriş tarihine göre yıllık izin süresinin belirlenmesine esas kıdemi dikkate alınarak 1999 yılı için çalışılmayan süre bakımından anayasal dinlenme hakkını kullanmasına imkân bulunmadığından, 1999 yılından emekli olduğu yıla kadar olan sürenin belirlendiği, kullanılan veya varsa fesihle birlikte ödenen yıllık ücretli izin günlerinin mahsup edildiği, kalan izin süresi olduğundan karşılığı ücretin kabulünün gerektiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Davalı vekilinin temyizi üzerine karar, Özel Dairece yukarıda başlık bölümünde belirtilen nedenle bozulmuştur....
Mahkemece mevsimlik iş sözleşmesi ile çalışan davacının 1999 yılındaki çalışmasının 11 ayın üzerinde olduğu, 2001 yılında kadroya geçirildiği, davacının mevsimlik işte çalışsa da işe giriş tarihine göre yıllık izin süresinin belirlenmesine esas kıdemi dikkate alınarak 1999 yılı için çalışılmayan süre bakımından anayasal dinlenme hakkını kullanmasına imkân bulunmadığından, 1999 yılından emekli olduğu yıla kadar olan sürenin belirlendiği, kullanılan veya varsa fesihle birlikte ödenen yıllık ücretli izin günlerinin mahsup edildiği, kalan izin süresi olduğundan karşılığı ücretin kabulünün gerektiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Davalı vekilinin temyizi üzerine karar, Özel Dairece yukarıda başlık bölümünde belirtilen nedenle bozulmuştur....
Mahkemece mevsimlik iş sözleşmesi ile çalışan davacının 1999 yılındaki çalışmasının 11 ayın üzerinde olduğu, 2001 yılında kadroya geçirildiği, davacının mevsimlik işte çalışsa da işe giriş tarihine göre yıllık izin süresinin belirlenmesine esas kıdemi dikkate alınarak 1999 yılı için çalışılmayan süre bakımından anayasal dinlenme hakkını kullanmasına imkân bulunmadığından, 1999 yılından emekli olduğu yıla kadar olan sürenin belirlendiği, kullanılan veya varsa fesihle birlikte ödenen yıllık ücretli izin günlerinin mahsup edildiği, kalan izin süresi olduğundan karşılığı ücretin kabulünün gerektiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Davalı vekilinin temyizi üzerine karar, Özel Dairece yukarıda başlık bölümünde belirtilen nedenle bozulmuştur....
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesince, davacının, bundan sonra yapılacak nöbet ücreti ödemelerinin eksiksiz olması talebinin reddi yönünden uyuşmazlık değerlendirildiğinde; nöbet tutan personele nöbetin ertesi günü izin verilmesinin esas olduğu, zorunlu hallerde nöbetin ertesi günü çalışan personele nöbet ücretinin ödenmesi gerektiği, Gazi Devlet Hastanesi Başhekimliği'nin … tarih ve … sayılı yazısı ile 2011 yılı Şubat ayından geçerli olmak üzere nöbet karşılığı izin kullandırılacağının belirtildiği ve bu yazının davacının da aralarında bulunduğu personele imza karşılığında tebliğ edildiği, nöbet ertesi izin kullanmanın asıl olması, davalı idare tarafından da nöbet sonrası personelin izin kullanmasına karar verilmiş olması ve yargı kararı ile nöbet tutan personelin ertesi gün görev yapmaya zorlanamayacağı hususları birlikte değerlendirildiğinde; işlemin davacının bundan sonra yapılacak nöbet ücreti ödemelerinin eksiksiz olması talebinin reddine ilişkin kısmında hukuka...
AİLE MAHKEMESİ TARİHİ : 28/01/2020 NUMARASI : 2019/336 ESAS 2020/37 KARAR DAVA KONUSU : Evlenen Kadının Evlenmeden Önceki Soyadını Kullanmasına İzin Verilmesi KARAR : Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen kararına karşı, davalı tarafından istinaf başvurusunda bulunulmakla, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 353/1- b-1- son cümle uyarınca duruşma yapılmadan dosya incelendi gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA, SAVUNMA İLE YARGILAMA SÜRECİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı ile müvekkilinin 29/01/2018 tarihinde evlendiklerini, müvekkilinin evlenince eşinin soyadını aldığını ve şu anda da onu kullandığını, davalı ile müvekkilinin şu anda boşanma aşamasında olduğunu, müvekkilinin Uşak Üniversitesi Sosyal bilimler enstitüsi Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim dalında yüksek lisans yaptığını, müvekkilinin en geç Ağustos ayında tez savunması yapması gerektiğini, müvekkilinin şu andaki soy...
Çalışmanın 11 ayın üzerine çıktığı hallerde mevsimlik iş ilişkisinin dışına çıkıldığı kabul edilmekle daha sonraki çalışmalar için yıllık izin hakkının doğduğu sonucuna varıldığının kabulü kaçınılmazdır. Bu husus Hukuk Genel Kurulu'nun 30.11.2011 gün ve 2011/9-596-2011/725 ve 2013/9-280-612 sayılı kararları ile de benimsenmiştir. Bu durumda davacının mevsimlik işte çalışsa da işe giriş tarihine göre yıllık izin süresinin belirlenmesine esas kıdemi dikkate alınarak, 1999 yılından emekli olduğu tarihe kadar hak kazandığı yıllık ücretli izin süresi belirlenmeli, kullanılan veya varsa fesihle birlikte ödenilen yıllık ücretli izin günleri mahsup edilmeli, kalan izin süresi var ise karşılığı ücrete karar verilmelidir....
