izin verilmesine izin verilmesine karar verilmiştir....
DAVA KONUSU : Menfi Tespit (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalının işyerinde 28/06/2011tarihinden 20/08/2013 tarihine kadar kesintisiz çalıştığını, müvekkilinin iş akdinin 20/08/2013 tarihinde davalı tarafından haksız olarak tek taraflı şekilde feshedildiğini, haksız feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatı ile kullandırılmayan ücretli yıllık izin alacağını talep ettiklerini, davacının çalıştığı iş yerinde yıllık izin kullanamadığı için memleketi Hatay’a 2,5 yıl boyunca ailesinin yanına gidemediğini, davalının geri dönüş için kendisine senet verilmesi durumunda izin kullanmasına izin verdiğini, müvekkilinin de işçilik alacaklarının ve emeklerinin bulunması sebebiyle senedi boş bir şekilde imzalamayı kabul ettiğini, izne ayrıldığını, senedin boş şeklide teminat olarak verildiğini, davalının senedi 30.000,00 TL miktarlı, 23/10/2013 tanzim ve vade tarihli olarak icra takibine dayanak yaptığını, davacının işten ayrıldığı...
Ancak özel kanunlarla yahut bu kanuna veya özel kanunlara dayanılarak çıkarılacak tüzük ve yönetmeliklerle, kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınmak suretiyle farklı çalışma süreleri tespit olunabilir." hükmü, Ek 33. maddesinin 1. fıkrasında, yataklı tedavi kurumları, seyyar hastaneler, ağız ve diş sağlığı merkezleri ve 112 acil sağlık hizmetlerinde haftalık çalışma süresi dışında normal, acil veya branş nöbeti tutarak, bu nöbet karşılığında kurumunca izin kullanmasına müsaade edilmeyen memurlar ile sözleşmeli personele, izin suretiyle karşılanamayan her bir nöbet saati için (nöbet süresi kesintisiz 6 saatten az olmamak üzere), aşağıda gösterilen gösterge rakamlarının aylık katsayısı ile çarpılması sonucu hesaplanacak tutarda nöbet ücreti ödeneceği, ancak ayda 130 saatten fazlası için ödeme yapılamayacağı; 3. fıkrasında, icap nöbeti tutan ve bu nöbet karşılığında kurumunca izin kullanmasına müsaade edilmeyen memurlar ile sözleşmeli personele, izin suretiyle karşılanamayan...
verildiği zamanlarda ise ücretleri kesilmişdiği, ücretsiz izne gönderildiği, yıllık izin kullanmasına izin verilmediği, pazar günleri çalışması ve izin paraları düşük olarak hesaplandığı, müvekkil ağır şartlar altında çalıştırıldığı, müvekkilin çalışması karşılığında 10,00 TL.sı Fazla çalışma alacağı ücreti ,10,00 TL.sı Kıdem Tazminatı,10,00 TL.sı İhbar Tazminatı,10,00 TL.sı Hafta Tatili Alacağı ,10,00 TL.sı UBGT ücreti alacağı ,10,00 TL.sı Yıllık İzin Alacağı,10,00 TL.sı Asgari Geçim indirimi gibi tüm kendisine ödenmesi gerekli olan Alacaklarının hiçbiri Davalı tarafından kendisine ödenmediği, müvekkilin ücreti 2900,00 TL olduğu, davalı yan her ay ücret ödemelerinin asgari ücret kısmını müvekkilin banka hesabına yatırmış geri kalanı ise şantiyede elden ödeme yapmak suretiyle ödendiği, müvekkile aylık ücretlerinde düzenli ödenmeyip geç ödendiği, davalı şirketin bu şekilde SGK'da işçileri asgari ücretle çalışıyor gibi gösterdiği, ancak gerçek maaş tutarlarını SGKna prim olarak...
Mahkeme davanın kabulüne, taşınmaz üzerinde bulunan ve davalıya ait olan muhdesatın kaldırılması suretiyle davalının elatmasının önlenmesine karar vermiş, hükmü davalı temyiz etmiştir 1- Yapılan yargılamaya toplanan deliller ve dosya içeriğine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiş reddi gerekmiştir. 2- Davada istem sadece davalının elatmasının önlenmesine ilişkin olduğu ve mahkemece elatmanın önlenmesine karar verilmesi gerektiği halde, HUMK.nun 74. maddesindeki taleple bağlılık kuralına aykırı davranılarak taşınmaz üzerinde davalı şirkete ait bulunan muhdesatın kaldırılmasına da karar verilmesi doğru olmamış, bu nedenle hükmün bozulması gerekmiştir....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, boşanan kadının kocasının soyadını kullanmasına izin verilip verilmemesi noktasında toplanmaktadır. 2. İlgili Hukuk 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (6100 sayılı Kanun) 190 ıncı maddesi, 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 ... maddeleri. 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 6 ncı maddesi, 173 üncü maddenin 2 nci fıkrası. 3. Değerlendirme 1.Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371 ... maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. 2....
Çalışmanın 11 ayın üzerine çıktığı hallerde mevsimlik iş ilişkisinin dışına çıkıldığı kabul edilmekle daha sonraki çalışmalar için yıllık izin hakkının doğduğu sonucuna varıldığının kabulü kaçınılmazdır. Bu husus Hukuk Genel Kurulu'nun 30.11.2011 gün ve 2011/9-596-2011/725 ve 2013/9-280-612 sayılı kararları ile de benimsenmiştir. Bu durumda davacının mevsimlik işte çalışsa da işe giriş tarihine göre yıllık izin süresinin belirlenmesine esas kıdemi dikkate alınarak, 1999 yılından emekli olduğu tarihe kadar hak kazandığı yıllık ücretli izin süresi belirlenmeli, kullanılan veya varsa fesihle birlikte ödenilen yıllık ücretli izin günleri mahsup edilmeli, kalan izin süresi var ise karşılığı ücrete karar verilmelidir....
Çalışmanın 11 ayın üzerine çıktığı hallerde mevsimlik iş ilişkisinin dışına çıkıldığı kabul edilmekle daha sonraki çalışmalar için yıllık izin hakkının doğduğu sonucuna varıldığının kabulü kaçınılmazdır. Bu husus Hukuk Genel Kurulu'nun 30.11.2011 gün ve 2011/9-596-2011/725 ve 2013/9-280-612 sayılı kararları ile de benimsenmiştir. Bu durumda davacının mevsimlik işte çalışsa da işe giriş tarihine göre yıllık izin süresinin belirlenmesine esas kıdemi dikkate alınarak, 1999 yılından emekli olduğu tarihe kadar hak kazandığı yıllık ücretli izin süresi belirlenmeli, kullanılan veya varsa fesihle birlikte ödenilen yıllık ücretli izin günleri mahsup edilmeli, kalan izin süresi var ise karşılığı ücrete karar verilmelidir....
Çalışmanın 11 ayın üzerine çıktığı hallerde mevsimlik iş ilişkisinin dışına çıkıldığı kabul edilmekle daha sonraki çalışmalar için yıllık izin hakkının doğduğu sonucuna varıldığının kabulü kaçınılmazdır. Bu husus Hukuk Genel Kurulu'nun 30.11.2011 gün ve 2011/9-596-2011/725 ve 2013/9-280-612 sayılı kararları ile de benimsenmiştir. Bu durumda davacının mevsimlik işte çalışsa da işe giriş tarihine göre yıllık izin süresinin belirlenmesine esas kıdemi dikkate alınarak, 1999 yılından emekli olduğu tarihe kadar hak kazandığı yıllık ücretli izin süresi belirlenmeli, kullanılan veya varsa fesihle birlikte ödenilen yıllık ücretli izin günleri mahsup edilmeli, kalan izin süresi var ise karşılığı ücrete karar verilmelidir....
Çalışmanın 11 ayın üzerine çıktığı hallerde mevsimlik iş ilişkisinin dışına çıkıldığı kabul edilmekle daha sonraki çalışmalar için yıllık izin hakkının doğduğu sonucuna varıldığının kabulü kaçınılmazdır. Bu husus Hukuk Genel Kurulu'nun 30.11.2011 gün ve 2011/9-596-2011/725 ve 2013/9-280-612 sayılı kararları ile de benimsenmiştir. Bu durumda davacının mevsimlik işte çalışsa da işe giriş tarihine göre yıllık izin süresinin belirlenmesine esas kıdemi dikkate alınarak, 1999 yılından emekli olduğu tarihe kadar hak kazandığı yıllık ücretli izin süresi belirlenmeli, kullanılan veya varsa fesihle birlikte ödenilen yıllık ücretli izin günleri mahsup edilmeli, kalan izin süresi var ise karşılığı ücrete karar verilmelidir....
