dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, Başvurulabileceği düzenlenmiştir....
dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, Başvurulabileceği düzenlenmiştir.Somut olayda, davacının çalıştığı işyerinin ... ilçesinde olduğu, davalının ikametgahının ise ...’da bulunduğu anlaşılmaktadır....
dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, Başvurulabileceği düzenlenmiştir....
Noterliğinin 5936 yevmiye numaralı ihtarnamesinin gönderildiğini, haklı nedenle feshin yazılı yapılma zorunluluğunun bulunmadığını, 13.02.2020 tarihinde yabancı bir grup tarafından şirkete karşı yasa dışı bir eylemin başlatıldığının tespit edildiğini, eylemciler tarafından yangın sisteminin çalıştırıldığını, işçilerin acil durum toplanma alanına gitmediklerini, fabrika ana kapısına yöneldiklerini, organize hareket ettiklerini, durumu fark eden işverenin iş başı çağrısına davacının kulak asmadığını, yasa dışı eyleme katıldığını, şirket aleyhine sloganlar attığını, mesai saatleri içerisinde görev yerini terk ettiğini, işi yavaşlattığını, çalışma barış ve ahengini bozduğunu, kanun dışı grevin söz konusu olduğunu belirterek davanın reddini talep etmiştir....
İş Mahkemesi' nin 2021/6 D.İş sayılı dosyalarında kanun dışı grevin tespit edildiğini, mahkemenin 2021/529 esas sayılı dosyasında sunulan CD içeriğine göre iddialarının ispatlandığını, davacı ve diğer dosyalardaki davacıların bir kurgu içinde hareket ettiklerini, eyleme katılmayan işçilerin sözleşmelerinin feshedilmediğini, davacı tanıklarının husumetli ve beyanlarının çelişkili olduğunu ileri sürmüştür. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE HUKUKİ SEBEPLER: Dava; feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade istemine ve sendikal taminata ilişkindir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş, karara karşı davalı vekilince istinaf başvurusunda bulunulmuştur. Dairemizce İstinaf incelemesi 6100 Sayılı HMK’nun 355 ve 357. maddeleri gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır....
İş Mahkemesi' nin 2021/6 D.İş sayılı dosyalarında kanun dışı grevin tespit edildiğini, mahkemenin 2021/529 esas sayılı dosyasında sunulan CD içeriğine göre iddialarının ispatlandığını, davacı ve diğer dosyalardaki davacıların bir kurgu içinde hareket ettiklerini, eyleme katılmayan işçilerin sözleşmelerinin feshedilmediğini, davacı tanıklarının husumetli ve beyanlarının çelişkili olduğunu ileri sürmüştür. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE HUKUKİ SEBEPLER: Dava; feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade istemine ve sendikal taminata ilişkindir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş, karara karşı davalı vekilince istinaf başvurusunda bulunulmuştur. Dairemizce İstinaf incelemesi 6100 Sayılı HMK’nun 355 ve 357. maddeleri gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır....
Hükümetin ekonomik politikasının sosyal ve istihdama ilişkin sonuçlarını protesto eden ulusal grevin yasak olmadığına ilişkin açıklama ve grevin yasaklanması, örgütlenme özgürlüğünün ciddi ihlali niteliğindedir. ... denetim organlarına göre dayanışma grevlerinin tümüyle yasaklanması kötüye kullanmalara sebebiyet verebilecektir. Aynı değerlendirme sempati grevleri için de geçerli olup, bu tür eylemlerin meşruiyeti grevin yasal olması şartına bağlıdır. Aletlerin bırakılması, işi yavaşlatma, oturma, aşırı kurallı çalışma gibi eylemler barışçıl şekilde gerçekleştirildiği sürece korunmalıdır. Bu eylemler ancak barışçıl olma niteliğini kaybettiği takdirde kısıtlanabilir. Grev hakkı bakımından önemli bir diğer düzenleme de ... ve denetim organı olan ... yorumudur. .. 6/4. maddesinde "grev hakkı dahil toplu eylem hakkı" düzenlenmiştir. ... maddeyi yorumunda: grev hakkının sadece toplu iş sözleşmesi prosedürü sırasında ve bu prosedürle bağlantılı olarak kullanılamayacağını kabul etmektedir....
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının 01.04.2016 tarihinde kendisi ile birlikte 76 çalışan tarafından fabrikada mesai saatleri içerisinde işi bırakma, fabrika işgali suretiyle gerçekleştirilen kanun dışı greve katıldığı, işveren vekilleri tarafından yapılan tüm uyarılara rağmen kanun dışı grevi sürdürmekte ısrar edip, iş başı yapmamakta direnmesi nedeniyle 6356 sayılı yasanın 70/1 md de yer alan kanun dışı grev yapılması halinde işveren grev yapılması kararına katılan, grevin yapılmasını teşvik eden veya katılmaya yada devamına teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerinin haklı nedenle feshedilebileceği hükmü uyarınca davacının yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmaması, 6356 sayılı yasanın 70/1 md ne göre kanunsuz greve katıldığı, teşvik ettiği eylemleri sebebiyle iş akdinin haklı nedenle ve tazminatsız feshedildiği, işe iade davasında feshin geçerli olduğunun kabul edildiğini, davacının feshe nedene yapılan davranışları göz önünde tutulduğunda...
Davalı T5 AŞ vekili İstinaf dilekçesinde özetle; iş sözleşmesinin devrine ilişkin sözleşme gereğince davacının diğer davalının işçisi olduğu, davacının kıdeminin altı ayın altında olduğu, işe iade davası açılma şartlarının oluşmadığı, davacının kanun dışı greve katılması nedeni ile diğer davalı tarafından haklı nedenle sözleşmesinin feshedildiğini belirterek ilk derece mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasını talep etmiştir. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE Dava, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliği ve davacının işe iadesi istemine ilişkindir. Mahkemece,davanın kısmen kabulü ile kısmen reddine karar verilmiştir. Karara karşı davacı ve davalılar vekilleri İstinaf yoluna başvurmuştur. Dairemizce İstinaf incelemesi 6100 Sayılı HMK’nun 355 ve 357. maddeleri gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır....
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, taraflar arasında akdedilen doğalgaz satım sözleşmesi ve bu sözleşme kapsamında verilen teminat mektubu nedeniyle borçlu olmadığının tespiti ile teminat mektubunun iadesi talebine ilişkindir. Davacı vekili 16/11/2016 tarihli ıslah dilekçesi ile, dava dilekçesinde “müvekkili şirketin davalıya borçlu olmadığının tespiti”nin talep edildiğini, gelinen aşamada, davanın ıslah edilerek, talebin “müvekkili şirketin davalıya borçlu olmadığının tespiti ile birlikte, sözleşme gereğince davalıya verilmiş bulunan ... Bankası’ndan alınmış 11/12/2015 tarihli, ... seri nolu, ... nolu, ... mektup numaralı, 28.100.000,00 TL tutarındaki kesin ve süresiz teminat mektubunun iadesi” olduğunu beyan etmiştir....
