Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı tarafça dosyaya davacının imzası bulunan ve davacı tarafça imzasına itirazda bulunulmayan istifa dilekçesi sunulduğu, davacının sigorta hizmet cetvelinin incelenmesinde davalı işverenin işyerinden 08.04.2011 tarihinde çıkışının bildirilmesinin hemen ardından 11.04.2011 tarihinde başka bir işverene ait işyerinde girişinin bildirildiği, tüm bu hususlar gözönüne alındığında davacının başka bir işe girmek için istifa ederek iş akdini sonlandırdığı, bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Mahkemece davacının hizmet cetvelinde görülen sigorta bildirimleri dikkate alınarak hazırlanan bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulmuş ise de taraflar arasında görülmekte olan hizmet tespiti davası olduğu ve UYAP kayıtları üzerinde yapılan sorgulamada hizmet tespiti davasında verilen kararın kesinleşmediği anlaşılmaktadır....

nin ihyası talebine ilişkin olduğu, husumetin kararın muhtemel uygulayıcı ve yasal hasım konumundaki ticaret sicil müdürlüğüne ve tasfiyeyi gerçekleştiren tasfiye memuruna yöneltilmesinin zorunlu olduğu, davacı ...'un ihyası istenen şirkete karşı İzmir 12. İş Mahkemesi'nin 2018/536 E. sayılı hizmet tespiti davasını açmış olması ve davanın derdest olması nedeniyle iş bu ihya davasını açmak konusunda hukuki menfaatinin bulunduğu ve ihya davasının haklı sebebe dayalı olarak açıldığı, diğer davacıların açtıkları hizmet tespiti davalarının yapılan yargılamaları sonunda mahkemesince karar verildiği ve verilen kararların bu davanın açılmasından önce Yargıtayca onanarak kesinleştiği, eldeki davada hukuki yararlarının bulunmadığı gerekçesiyle, davacılar ... ve ....'in davalarının HMK 114/1-h ve HMK 115/2 maddesine göre usulden reddine, davacı .... tarafından açılan davanın kabulü ile dava dışı ....Ltd. Şti'nin İzmir 12....

Yukarıdaki bilgiler ışığında somut olay değerlendirildiğinde, uyuşmazlık konusu olan dönem bakımından davacının hangi tarihler arasında hangi işveren yanında çalıştığının tespiti ile ilgili olarak mahkemece yeterli araştırma yapıldığından bahsedilmesi mümkün değildir. Öncelikle, davacının çalıştığı iş yerinin lokanta iş yeri mi yoksa fırın iş yeri mi olduğu, çalışılan iş yerinin kime ait olduğu belirlenmelidir. Söz konusu hususun tespiti bakımından, davacının hangi iş yerinde çalıştığına ve işyerinin kime ait olduğuna dair beyanı alınıp talebi açıklattırılmalı, davalıların vergi kayıtları, oda kayıtları, ilgili belediyeden iş yeri açma ruhsatı ve işletme belgesi gibi belgeleri getirtilmelidir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/10/2020 NUMARASI : 2018/260 2020/171 DAVA KONUSU : Hizmet ve Spek Tespiti KARAR : Taraflar arasındaki hizmet ve spek tespiti davasının yapılan yargılaması sonunda mahkemece verilen karara karşı davacı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda gereği görüşülüp düşünüldü. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı T3 San....

Davacının iddia edilen çalışma süresine ilişkin, 24.02.20009-15.01.2011 tarihleri arasındaki dönemi kapsayan hizmet süresi kurum kayıtlarında yer almayıp, kayden belirli olmadığından hizmet tespiti davasına konu edilmiştir. Dosya içeriğine göre, aynı taraflar arasında derdest hizmet tespiti davası bulunduğunun anlaşılması üzerine eksiklik ikmali talebi ile Tatvan Asliye Hukuk Mahkemesi’nin 2015/680 Esas sayılı dava dosyasının istenilmiş ve gelen yazı cevabına göre yapılan incelede; bu dosyada 17.05.2016 tarihinde, 2016/250 sayılı kararı ile karar verildiği, dosyada gerekçeli kararın tebliğe çıkarılması yönünde talep olmadığı için tebliğe çıkarılmadığı ve bu nedenle kararın henüz kesinleşmediğinin bildirildiği anlaşılmaktadır....

Çalışma olgusu her türlü delille ispatlanabileceğinden, bu davalarda iş yerinde tutulması gerekli dosyalar ile kurumdaki belge ve kanıtlardan yararlanılmalı, ücret bordroları getirtilmeli, müfettiş raporları olup olmadığı araştırılmalı, mümkün oldukça tespiti istenen dönemde iş yerinin yönetici ve görevlileri, iş yerinde çalışan öteki kişiler ile o iş yerine komşu ve yakın iş yerlerinde, tarafları veya iş yerini bilen veya bilebilecek durumda olanlar zabıta marifetiyle araştırılarak saptanmalı, sigortalının hangi işte hangi süre ile çalıştığı, çalışmanın konusu, sürekli, kesintili, mevsimlik mi olduğu, başlangıç ve bitiş tarihleri ve alınan ücret konularında beyanları alınarak, tanıkların sözleri değerlendirilirken bunların inandırıcılığı üzerinde durulmalı, verdikleri bilgilere nasıl vakıf oldukları, işveren ve işçiyle, iş yeriyle ilişkileri, bazen uzun yılları kapsayan bilgilerin insan hafızasında yıllarca eksiksiz nasıl taşınabileceği düşünülmeli, beyanları diğer yan delillerle desteklenmelidir...

GEREKÇE: Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir. Dava kamu düzenini ilgilendirdiğinden, istinaf sebepleri ile bağlı kalınmaksızın istinaf kanun yolu incelemesi yapılmıştır. Dava, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 79/10 ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 86/9. maddeleri uyarınca açılan hizmet tespiti davasıdır. 5510 sayılı Kanunu'nun 01/10/2008 tarihinde yürürlüğe giren geçici 7. maddesinde, “…bu Kanunun yürürlük tarihine kadar 506 sayılı, 1479 sayılı, 2925 sayılı, bu Kanun ile mülga 2926 sayılı, 5434 sayılı Kanunlar ile 506 sayılı Kanunun Geçici 20'nci maddesine göre sandıklara tâbi sigortalılık başlangıçları ile hizmet süreleri, fiilî hizmet süresi zammı, itibarî hizmet süreleri, borçlandırılan ve ihya edilen süreler ve sigortalılık sürelerinin tabi oldukları kanun hükümlerine göre değerlendirilir” yönünde düzenleme bulunmaktadır....

İş Mahkemesinin ... Esas sayılı dosyası ile hizmet tespiti ve eksik ödenen prim günlerinin tespiti davası açıldığı, davanın kısmen kabulüne karar verildiği, istinaf aşamasında şirketin 6102 sayılı yasanın geçici 7. maddesi uyarınca 23/05/2014 tarihinde sicilden resen terkin edildiğinin belirlendiği, davanın ... Esasına kaydedildiği ve şirketin ihyasını sağlamak amacı ile davacıya süre verildiği, davacının açtığı hizmet tespiti davasının sonuca ulaştırılabilmesi bakımından şirketin ihyasının zorunlu olduğu, davacının ihya talebinde bulunmaya hukuki yararının olduğu ve ihya istemekte haklı olduğu, her ne kadar ihya dava tarihi itibarı ile TTK geçici 7. Maddesindeki 5 yıllık dava açma süresi geçirilmiş ise de, davacının hizmet tespiti davasını 11.03.2015 tarihinde açtığı, bu tarihten sonra ihya davası açılması için geçici 7....

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının hizmet tespitine yönelik açtığı davada davalı işyerinde iddia ettiği tarihlerde düzenli ve sürekli çalışmasının bulunduğunun netlik ve kesinlik kazanmadığı, hizmet tespiti davasınına yönelik açılan davanın reddedildiği, iş bu davada davacı tanıklarının davalı ile husumeti bulunduğu ve bu nedenle beyanlarına itibar edilmediği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içerisinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: Somut olayda; uyuşmazlık konusu çalışma süreleri ile ilgili olarak davacının hizmet tespiti davası açtığı ve davanın Yargıtay incelemesinde olduğu anlaşılmıştır. Dosya içeriğine göre, sözkonusu tespit davasının sonucu bu davayı etkileyecek niteliktedir. Bu sebeple hizmet tespiti davasının sonucu beklenmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....

"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, hizmet tespiti ile prime esas kazanç tutarının tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davacı, fer'i müdahil Kurum ile davalı şirket vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. 5510 sayılı ... ve ... Sigortası Kanunu'nun Geçici 7. maddesi uyarınca davanın yasal dayanağı 506 sayılı ... Kanunu'nun 79/10. maddesidir. Bu kapsamda hizmet tespitine yönelik davalarda davacı işçinin çalışmasının gerçekliği, işin ve işyerinin kapsam ve niteliği dikkate alınarak, ücretinin ve davalı ......