İşletmesine mal satıldığına dair bir kaydın bulunmadığı dolayısıyla davalının savunmasını ispat edemeği gerekçesi ile faydalı model belgesine tecavüzün ve haksız rekabetin tespiti, meni ve refi ile 4.000 manevi, 4.179,69TL maddi tazminatın tahsiline karar verilmiş, davalı vekilinin istinaf istemi de aynı gerekçe ile esastan reddedilmiştir....
nin %40, asıl işveren olarak nitelendirilen Vitkovıce Power şirketinin %40 oranında kusurlu olduğunun tespit edildiği, davacının sürekli iş göremezlik oranının Kurum sağlık kurulu tarafından %12,10 olarak belirlendiği, davalı vekilinin hesap raporunda itiraz ederken tespit edilen sürekli iş göremezlik oranına da itiraz ettiği anlaşılmaktadır. İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında zararlandırıcı olaya neden oldukları ileri sürülen kişi veya kişilerin kusur oranlarının kesin olarak tespiti hem maddi hem de manevi tazminat miktarını doğrudan etkilemesi bakımından önem taşımaktadır. Maddi tazminat davalarında sigortalının kazanç kaybının hesaplanmasında sigortalının kusuru oranında tespit olunan kazanç kaybından indirim yapılacağı gibi manevi tazminat davalarında hükmedilecek manevi tazminat miktarının takdirinde tarafların kusur durumu mahkemece öncelikle dikkate alınacaktır....
Sayılı dosyası ile birleştirilmesini, destekten yoksun kalan olarak müvekkil için 300,00 TL maddi tazminata, 50.000,00 TL manevi tazminata hükmedilmesine karar verilmesini, maddi ve manevi tazminat alacaklarına haksız fiil tarihinden itibaren sigorta şirketi bakımından temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz işletilmesine karar verilmesini, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Grubu Değerleme Raporu, 14.07.2021 tarhli bilirkişi raporu, DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, davalı ... Tarafından hazırlanan 17/06/2019 tarihli Değerleme Raporunun mevzuata aykırı şekilde hazırlandığının, geçersiz ve hükümsüz olduğunun tespiti ve söz konusu raporun haksız, kötü niyetli, hukuka aykırı şekilde mevzuata aykırı olarak üçüncü kişiler ile paylaşılması nedeniyle uğranılan maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir. Davacı taraf; davalı ... ... A.Ş. tarafından hazırlanan ve diğer davalı tarafından mevzuata aykırı şekilde muhtelif kurum ve kuruluşlara ibraz edilen değerleme raporunun geçersiz ve hükümsüz olduğunun tespitini, söz konusu değerleme raporunun mevzuata aykırı, haksız ve kötü niyetli şekilde üçüncü kişilerle paylaşılması nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararın tazminini talep ve dava etmiştir. Davalı taraf; geçersizliği talep edilen değerleme raporunun halihazırda devam etmekte olan ......
A.Ş.’nin %30 oranında kusurlu olduğunun anlaşıldığı, maddi tazminat istemine ilişkin olarak; davacının yaşı, aktif çalışma süresi, hesaplamaya esas alınan kazanç, maluliyet oranı, kusur durumu, SGK tarafından bağlanan ve rücu edilecek kısım dikkate alınarak yapılan hesap raporunun denetime elverişli ve açık olup karar vermeye yeterli bulunduğundan hükme esas alınan 05.01.2021 tarihli bilirkişi raporu doğrultusunda davacının maddi tazminat talebinin kabulü ile 119.18,25 TL maddi tazminatın kaza tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle tahsiline karar verildiği, manevi tazminat talebine ilişkin olarak olayın oluş şekline, müterafik kusur oranlarına ve meydana gelen elem ve ıstırabın derecesine, tarafların sosyal ve ekonomik durumuna, paranın alım gücüne özellikle 26.06.1966 gün ve 1966/7-7 sayılı İçtihadı Birleştirme kararının içeriğine ve öngördüğü koşulların somut olayda gerçekleşme biçimine, oranına, niteliğine hak ve nefaset kurallarına göre ve ayrıca taraflarda zenginleşme aracı...
hem de manevi zarara uğrattıklarını, müvekkili şirketin görselleri kullanılarak yapılan işbu satışın müvekkilini itibar kaybına uğrattığının açık olduğunu, bu bakımdan karara konu hükmedilen tazminatların düşük ve eksik olup hakkaniyetle bağdaşmadığını, davalılardan ... aleyhine sadece 5.000 TL manevi tazminata hükmedildiğini, manevi tazminatın bir unsurunun da davalı açısından caydırıcılığın amaçlanması olduğunu, 5.000 TL manevi tazminatın caydırıcılığa hizmet etmeyecek derecede düşük bir tutar olduğunun açık olduğunu, ayrıca manevi tazminatın maddi tazminat ile giderilemeyecek tazminat karşılığının takdirden giderilmesine de hizmet etmesi gerektiğini, istinaf dilekçesinin 3.1 kısmında belirttikleri üzere maddi tazminat hesaplamasında somut olarak davalı tarafın ticari defterlerinin kapanış tasdikinin olmamasının ülkedeki kayıt dışı ekonomi gerçeği nazara alındığında gerçektekinden düşük hesaplanmış olduğunun açık olduğunu, bu şekilde düşük hesaplanan maddi tazminat tutarının, en azından...
Dava dilekçesi cevap dilekçesi aşamalarda aldırılan bilirkişi raporları ve tüm dosya kapsamı ile birlikte yapılan değerlendirmede ,davacıların, --- sevk ve idaresindeki davalı sigorta şirketine --- ile sigortalı olan Davalı--- aracın içinde yolcu olarak bulundukları sırada meydana gelen trafik kazasında yaralandıklarından bahisle davalılara karşı maddi ve manevi tazminat talebinde bulundukları yargılamasa sırasında davacıların maddi tazminat taleplerinden vazgeçtikleri ,manevi tazminata ilişkin yargılamaya devam edildiği,--- kusura ilişkin bilirkişi raporunda meydana gelen kazada,dava dışı --- yönetimindeki otobüsün freninin patlaması sonucu mevcut şartlarda sürücünün tedbir alma imkanı bulunmadığından atfı kabul bir kusurunun bulunmadığının belirlendiği ,dolayısıyla davacıların yolcu olarak bulundukları davaya konu ---- plakalı otobüsün freninin patlaması sonucu meydana gelen kazanın 'teknik arıza ' olarak nitelendirildiği .kusur atfedilcek bir tarafın bulunmadığı,Davacının manevi tazminat...
-TL’nin ve iç müziklerin hazırlanması için 12.000.-TL'nin davacılara ödendiği anlaşıldığından, davacıların maddi tazminat taleplerinin reddine karar verilmesi gerektiği, ancak 5.bölümde davacıların isimlerinin jenerikte belirtilmediğinden, davacıların FSEK 15/1 maddesinde belirtilen haklarının ihlali nedeniyle takdiren 10.000.-TL manevi tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle davanın kısmen kabul kısmen reddi ile; davacıların maddi tazminat talebinin reddine, davacıların manevi tazminat talebinin kısmen kabulü ile, 10.000.-TL'nin davalıdan alınıp davacılara verilmesine, fazlaya ilişkin taleplerin reddine karar verilmiştir. Karara karşı, taraf vekilleri tarafından istinaf yoluna başvurulmuştur....
bir zenginleşme aracı olamayacağı kuralı ve davalı Kadir'in kazanın meydana gelmesindeki kusur oranı nazara alınarak talep edilen 25.000,00 'er TL'nin fazla olduğu kanaatine varılarak manevi tazminat taleplerinin kısmen kabulüne karar verilmesi gerektiğinden bahisle, davanın maddi tazminat talepleri açısından her bir davacı yönünden ayrı ayrı kabulüne,manevi tazminat talepleri açısından her bir davacı yönünden ayrı ayrı kısmen kabulüne kısmen reddine, 3.338,24 TL maddi tazminat ile 15.000,00 TL manevi tazminatın 18.05.2016 kaza tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacı T2 ödenmesine, 11.532,77 TL maddi tazminat ile 15.000,00 TL manevi tazminatın 18.05.2016 kaza tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacı T1 ödenmesine karar verilmiş; hükme karşı davalı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
ndan gerekli yetkiyi aldığını ve davalı işveren ile toplu iş sözleşmesi görüşmelerine başladığını ve fakat davalı işveren tarafından talep edilen ücret zamları ve ek ikramiyeler kabul edilmediğinden anlaşma sağlanamadığını, anlaşmazlık üzerine müvekkili sendika tarafından 27.01.2015 tarihinde grev kararı alınarak 213 işçinin greve çıktığını, gelinen aşamada davalı şirketin grevin kırılmasına yönelik birçok hukuk dışı çabada bulunduğunu ve maalesef 15.05.2015 tarihinde müvekkili sendikanın grevin kaldırılmasına karar vermek zorunda kaldığını, bu aşamada müvekkili sendika tarafından yapılan araştırma neticesinde davalı şirketin grev sırasında grev kırmaya yönelik hukuk dışı eylemleri gibi yine grevin kaldırılma tarihi olan 15.05.2015 tarihi ile müvekkili sendikanın yetki talebinde bulunduğu 18.05.2015 tarihleri arasındaki hafta sonu olan Cumartesi ve Pazar günlerinde yine tamamen muvazaalı olarak ve sendikal örgütlenmeyi engellemek üzere sendika üyesi işçileri işten çıkartarak ve sendika...
