Dosya içeriğine göre davalı işyerinde davacı işe başlamadan önce işyerinde davalının faaliyet gösterdiği iş kolunda örgütlü sendikanın 2006 yılında çoğunluk tespiti ile yetki aldığı, davalının yetki tespitine itiraz ettiği, bu tarihlerde işveren tarafından gerçekleştirilen fesihlerde sendikal nedenin kabul edildiği, davacının sendika üyeliğinden istifa ederek çalışmasına devam ettiği,yetki tespitinin kesinleşmesinden sonra Toplu İş Sözleşmeleri görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlandığı ve işyerinde 02.05.2008 tarihinde grev kararının ilan edildiği, davalının grev kararına itiraz ettiği, ancak grev uygulamasının 16.06.2008 tarihinde başlanıldığı ve yetki tespiti tarihinde 56 işçiden 29 işçi üye iken grevin uygulandığı tarihte 10 işçinin üye kaldığı, davacının grev uygulaması devam ederken 04.03.2009 tarihinde sendikaya üye olduğu, iş sözleşmesinin bu üyeliğinden yaklaşık 3 ay sonra feshedildiği, davalı işverenin davacının feshe ilişkin davranışları hakkında kamera kayıtlarını gösteren CD...
gerekli incelemeler yapılarak düzenlenen yetki belgesinin ilgili idare tarafından sendikaya ve işverene tebliğ edildiğini ve işverenin sendikanın yetkisine itiraz ettiğini, yetki tespiti ile yetki işlemlerine ulaşan işverenin böylece sendikalı işçilerin hepsinin bilgilerine de ulaştığını, bu nedenle bizzat davalı şirket yöneticilerinin gerekse vardiya amirleri ve formenleri aracılığıyla sendikalı işçiler üzerinde baskı kurmaya başladıklarını, bu baskıların hemen hemen klişe haline geldiğini ve işverenlik hak ve yetkilerinin kötüye kullanılarak işçinin sendikadan istifaya zorlanması ile başlandığını, istenen netice alınamayınca işyerindeki çalışma koşulları ve işçinin nefes alma zamanı olan mola saatlerinin işçinin cezalandırılması gayesi ile aniden değiştirildiğini, hatta bu nedenle sendikadan istifalar yaşanmaya başladığını, baskının yoğunlaşması sebebiyle işçilerin kendi aralarında Erkan Erdur isimli arkadaşlarını sözcü seçtiklerini, işçiler baskı gördükçe aralarındaki değerlendirmelerden...
Kurumu İl Müdürlüğünce 6356 sayılı Kanun’un 49 uncu maddesinde geçen 6 ... günü içerisinde başvuru süresinin dikkate alındığını ve Sendikanın sunmuş olduğu belgeye göre süre aşımı olmadığından resmi arabulucu tayini işlemlerine başlanıldığını, dolayısıyla açılan davanın haksız olduğunu belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle kararın kaldırılmasını talep etmiştir. C. Gerekçe ve Sonuç Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; “...Somut olayda sendikanın yaptığı başvuru üzerine Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından düzenlenen 23.03.2021 tarihli ve E - 74038328 - 553.02 - 730195 sayılı yetki tespit yazısı ile sendikanın yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığının tespit edildiği , davacı işyerinin Düzce 2. ... Mahkemesi'nin 2021/102 Esas 2021/243 Karar sayılı dosyası ile açtığı, davanın reddine karar verildiği ve bu kararın kesinleştiği anlaşılmıştır. Toplu ......
Somut olayda davacı vekili tarafından, işçi niteliği bulunmayan ve statü hukukuna tabi çalışanların yetki tespitine esas alındığı iddiasıyla yetki belgesinin iptali talep edilmiştir. Mahkemece süresinde yetki tespitine itiraz edilmediği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş ise de, karar dosya içeriğine uygun düşmemektedir. Öncelikle belirtmek gerekir ki, 6356 sayılı Kanun’un birinci maddesine göre “Bu Kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapmalarına, uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemelerine, grev ve lokavta başvurmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.” Diğer taraftan, bir hukuki işlem konusu (içeriği) itibariyle olduğu gibi meydana gelişi bakımından da emredici hukuk kurallarına aykırı bulunabilir....
Dosya içeriğine göre davalı işyerinde davacı işe başlamadan önce işyerinde davalının faaliyet gösterdiği iş kolunda örgütlü sendikanın 2006 yılında çoğunluk tespiti ile yetki aldığı, davalının yetki tespitine itiraz ettiği, bu süreçte işveren tarafından gerçekleştirilen fesihlerde sendikal nedenin kabul edildiği, yetki tespitinin kesinleşmesinden sonra Toplu İş Sözleşmeleri görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlandığı ve işyerinde 02.05.2008 tarihinde grev kararının ilan edildiği, grev uygulamasının 16.06.2008 tarihinde başladığı ve yetki tespiti tarihinde 56 işçiden 29 işçi üye iken grevin uygulandığı tarihte 10 işçinin üye kaldığı, davacının bu süreçte 22.05.2008 tarihinde işe alındığı ve davacı ile davalı arasında 28.02.2009 tarihinde sona eren belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığı, davacının 04.06.2008 tarihinde sendikaya üye olduğu ve işyerinde uygulanan greve katıldığını, iş sözleşmesinin de grevde iken 12.06.2009 tarihli bildirimle feshedildiğini iddia ettiği, davalının ise iş sözleşmesinin...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, bakanlığın 13.11.2012 tarihli yetki tespit kararının ve yetki belgesinin iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, davayı yetki yönünden reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkili şirkete ait işyerinde davalı sendikanın yetkili olduğuna dair yetki belgesi düzenlenmiş ise de, başvuru tarihi itibariyle davalı sendikanın yetki almasını sağlayacak üye çoğunluğuna ulaşmadığını ileri sürerek yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalılar, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi Şahinbey Araştırma ve Uygulama Hastanesi arasında 2013/112936 ihale kayıt numaralı ihale sonrasında "14 Ay Süreli 3 Kısım Genel Temizlik, Bilgi İşlem ve Sağlık Hizmetleri ile İdari ve Teknik Alanlarda Yardımcı Personel Hizmet Alımı" konulu ve 01.01.2015-29.02.2016 tarihlerini kapsayan taahhüt sözleşmesi akdedildiğini, dava dışı Kurum ile müvekkili Şirket arasında akdedilen sözleşmeye ilişkin olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün 03.04.2018 tarihli ve 27179 sayılı, davalı ... Sendikasının işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunu gösteren yetki belgesi düzenlendiğini, söz konusu yetki belgesinin müvekkili Şirkete tebliğ edildiğini, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün 03.04.2018 tarihli ve 27179 sayılı yetki belgesinin tebliği üzerine Şirket tarafından 13.04.2018 tarihinde Personel Çalıştırılmasına Davalı ......
sendikalarla işçi sendikaları arasında 6356 sayılı Kanun hükümlerine göre yürütülmesi ve sonuçlandırılmasının zorunlu olduğunu, gerek 6356 sayılı Kanun gerekse 6552 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelik hükümleri gereği toplu iş sözleşmesi imzalamaya engel bir hukuki durumun bulunması halinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından müvekkili sendikaya yetki belgesi verilemeyeceğini, 6356 sayılı Kanun'un 35. maddesinin üçüncü fıkrası gereğince ihale süresi ile sınırlı olmak üzere bir yıldan az süreli toplu iş sözleşmesi imzalanabileceğini ileri sürerek, alt işveren şirket tarafından 6552 sayılı Kanun uyarınca verilen toplu iş sözleşmesi müzakerelerini yürütme ve imzalama yetkisinin reddine dair davalı sendikanın işleminin hukuka aykırı olduğunun tespiti ile iptaline ve sataşmanın önlenmesine karar verilmesini talep etmiştir....
sendikaya yetki belgesi verilemeyeceğini, 6356 sayılı Kanun'un 35. maddesinin üçüncü fıkrası gereğince ihale süresi ile sınırlı olmak üzere bir yıldan az süreli toplu iş sözleşmesi imzalanabileceğini ileri sürerek, alt işveren şirket tarafından 6552 sayılı Kanun uyarınca verilen toplu iş sözleşmesi müzakerelerini yürütme ve imzalama yetkisinin reddine dair davalı sendikanın işleminin hukuka aykırı olduğunun tespiti ile iptaline ve sataşmanın önlenmesine karar verilmesini talep etmiştir....
35. maddesinin üçüncü fıkrası gereğince ihale süresi ile sınırlı olmak üzere bir yıldan az süreli toplu iş sözleşmesi imzalanabileceğini ileri sürerek, alt işveren şirket tarafından 6552 sayılı Kanun uyarınca verilen toplu iş sözleşmesi müzakerelerini yürütme ve imzalama yetkisinin reddine dair davalı sendikanın işleminin hukuka aykırı olduğunun tespiti ile iptaline ve sataşmanın önlenmesine karar verilmesini talep etmiştir....
