DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı iş yerinde 19.05.2017- 16.07.2021 tarihleri arasında temizlik müdürü olarak çalıştığını, iş akdine davalılar tarafından haksız olarak işten çıkartıldığını, müvekkilinin 27.07.2018 tarihinde de işten çıkartıldığını, işe iade davası açtığını ve kazandığını, müvekkilinin işten çıkartılırken savunmasının alınmadığını, davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi olduğunu, maaşının net olarak belirli olmadığını beyanla müvekkilinin işine iadesine, 4 aylık boşta geçen süreye ilişkin ücret alacağı, işe iade kararına uyulmadığı takdirde, iade kararına aykırılıktan dolayı 8 aya kadar işe başlatmama tazminatına faizi ile birlikte hükmedilmesini, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı taraflara yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
nın 353/1- b-2. maddesi kapsamında irdelendiğinde ise, yargılamada eksiklik bulunmadığı gibi, yeniden yargılama yapılmasını gerektirir bir husus da olmadığı, görülmekle, fesih ve dava tarihinde yürürlükte olan işe iade mevzuatı gereğince, miktar olarak takdir edilmesi gereken ödeme kalemleri açından, dosyadaki, 13.05.2019 tarihli bilirkişi heyeti raporunda yapılan, ücrete yönelik hesaplamalar dikkate alınmak sureti ile yeniden hüküm kurulmasının gerektiği, anlaşılmıştır. Bu nedenlerle; dosya içeriği ve mevcut delil durumuna göre, davacı işçinin, maddi ve usul hukuku açısından her hangi bir eksiği bulunmayan tespit -işe iade istemli- davasının, kabulüne karar verilmesi gerekirken, ilk derece mahkemesince, geçerli nedenle fesih olgusu kabul edilerek, reddine karar verilmesinin, hukuken doğru olmadığı, bu anlamda, davacı vekilinin, istinaf itirazlarının yerinde olduğu anlaşılmakla, istinaf taleplerinin kabulüne karar verilerek ve ilk derece mahkemesi kararının, H.M.K.'...
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, iş akdinin sendikal sebeple haksız ve bildirimsiz olarak işveren tarafça feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalılar vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesi gerektiğini, davacının 6 aylık kıdemi bulunmadığından işe iade davası açmaya hakkının bulunmadığını savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir. İSTİNAF NEDENLERİ Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Feshin sendikal nedenle yapıldığını, 6 aylık kıdem şartına dayanan yerel mahkeme kararının usul ve yasaya aykırı olduğunu ileri sürmüştür....
HUKUK DAİRESİ DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İSTEMLİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi 3....
HUKUK DAİRESİ DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İSTEMLİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... ... 1. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunun kabulüne, davanın reddine karar vermiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 32....
HUKUK DAİRESİ DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İSTEMLİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 1. İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunu kabul ederek, davanın reddine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi 28....
HUKUK DAİRESİ DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İSTEMLİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunun kabulü ile davanın reddine karar vermiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 30....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/02/2022 NUMARASI : 2021/322 E – 2022/47 K DAVA KONUSU : Tespit (İşe iade istemli) KARAR : Davalı vekilinin istinaf başvurusu üzerine yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/12/2019 NUMARASI : 2018/529 ESAS - 2019/630 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece Mahkemesi tarafından kararda belirtilen gerekçelerle; “DAVANIN KABULÜ İLE, 1- Feshin geçersizliğine, davacının İŞE İADESİNE, 2- Davacının yasal sürede başvurması ve işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat tutarının davacının 4 aylık ücreti tutarı olan tazminat brüt 10.233,60 TL olarak belirlenmesine, 3- Davacının işe iade için süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşme tarihine kadar gerçekleşen 4 aylık ücret ve diğer hakları olarak brüt 8.472,36 TL’nin davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin TESPİTİNE, işe başlatılma halinde davacıya ödenen kıdem ve ihbar tazminatının bu alacaktan MAHSUBUNA” dair karar verilmiştir. Karara karşı davalı vekili yasal süresi içinde istinaf yoluna başvurmuştur....
Usulü yetkiler kullanılırken de bu, dürüstlük kuralına uygun olmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddelerine dayalı feshin geçersizliği ve işe iade istemli davada, asıl istek feshin geçersizliği ve işe iade olup, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ve diğer haklar ise bu istemin sonucuna ve tarafların davranışına bağlanan ikincil sonuçlardır. İstek olmasa bile resen dikkate alınması gerekir. Feshin geçersizliği ve işe iade kararı ile birlikte hüküm altına alınmaması daha sonra işe başvuru yapılması ve işe başlatmanın gerçekleşmemesi halinde istenmesine yasal engel teşkil etmez. Kısaca bu yönde karar verilmemiş ise kesin hüküm teşkil etmez. Diğer taraftan her ne kadar işçinin kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren işe başlatılması için işverene başvurması 4857 sayılı Kanun'un 21/5. maddesinde düzenlenmiş ise de, kesinleşme ile başvuru tarafların anlaşamadıkları durumda aranmaktadır....
