İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF NEDENLERİ : Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; 1- Davacı işçi tarafından işe başlama bildirimine karşın işe başlanmadığını, işe iade talebinde samimi olmayan işçinin boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatına hak kazanamayacağını, 2- Davacının işe iade davası öncesi iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, devamında işe iade davası sonrası iş yerine gelerek işe başlamayan davacının eylemli olarak iş akdini tek taraflı feshettiğini, bu sebeple davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine kabulünün hatalı olduğunu ileri sürmüştür....
açısından ise, müvekkil işverenlikçe, davacının iş akdinin, haklı nedenle feshedilmesi sebebiyle, işe iade koşullarının da oluşmadığını, bu nedenlerle, eksik incelemeler ve hatalı hukuki değerlendirmelere dayalı, yerel mahkemenin "kabul" kararının hukuka uygun olmadığını iddia ederek, ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak, talepleri doğrultusunda, işe iade davasının reddine karar verilmesini talep ettiği, anlaşılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/01/2023 NUMARASI : 2022/581ESAS 2023/43 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama üzerine verilen davanın kabulüne yönelik karara davalı tarafından yapılan istinaf başvurusu üzerine; DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin haksız ve geçersiz bir şekilde feshedildiğini beyanla, feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin performans ve kendisinden beklenen verimin alınamaması nedenleri ile feshedildiğini, bu nedenle davacının işe iade talebinin kabul edilemeyeceğini beyan ederek açılan davanın reddini savunmuştur....
Dava şartı husunun, ihtilafın esasının halinden önce ve öncelikle resen dikkate alınması gereken şart olmakla; davacı vekili tarafından arabuluculuk görüşmelerinde tutanağa geçen beyanlarında açıkça işe iade talebinin görüşme kapsamından çıkartıldığı, son tutanağa işe iade hususunun yazılmasının sonucu değiştirmeyeceği, davacı vekilinin ilk oturumda açıkça ileri sürdüğü talebi sonucu işe iade konusunun arabuluculuk aşamasında görüşülüp müzakere edilmediği, arabuluculuk tutanakları incelendiğinde bu durumun sehven yapılan maddi bir hata olmadığı; zira davacı vekili tarafından işe iadenin müzakere kapsamından çıkartılmasına dair açık ve ayrıntılı beyanda bulunulduğu, Davacı vekilinin arabuluculuk huzurunda vermiş olduğu beyanın hiç bir tereddüt ya da duraksamaya mahal vermeyecek şekilde açık olduğu, her ne kadar son tutanakta sanki işe iade ve işe iade sonrası boşta geçen süre ücreti ve işe alınmama tazminatı konusunda müzakere edilmiş şekilde yazılmış ise de son tutanak incelendiğinde tarafların...
Asıl işverenin, işe iade yönünde bir yükümlülüğü bulunmamakta ise de, işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için alt işverene başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. Bu sebeple davalıların husumet itirazı mesnetsizdir. Davacının iş sözleşmesinin yazılı fesih bildirimi yapılmadan feshedildiği görülmektedir. Ancak işten ayrılış bildirgesinde çıkış kodu (40) "kamu işçiliğine geçirilememesi" olarak gösterilmiştir. Davacı iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğunu ileri sürerek fesih işlemine karşı ve işe iadesine yönelik dava açtığı görülmekle iş mahkemesinin görevli ve yetkili olduğu kabul edilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SUÇ : Karşılıksız yararlanma HÜKÜM : Mahkumiyet Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü: Sanık hakkında özel hat çekerek kaçak elektrik kullanıldığına dair tutanak tutulması ve dosyadaki sanığın savunması karşısında; 02.07.2012 tarihinde kabul edilerek, 28344 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan ve 05.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6352 sayılı Yargı Hizmetlerinin Etkinleştirilmesi Amacıyla Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Ve Basın Yoluyla İşlenen Suçlara İlişkin Dava Ve Cezaların Ertelenmesi Hakkında Kanunun Geçici 2. maddesinin l. fıkrası uyarınca aynı maddenin 2. fıkrası gereğince, şikayetçi kurumun zararını tazmin etmesi halinde sanık hakkında ceza verilmesine yer olmadığına karar verilmesi gerektiği gözetilerek, sanığın kurumun zararını giderip gidermediği sorularak, gidermediğini...espiti halinde, “bilirkişi tarafında...espit edilecek vergiler dahil cezasız kaçak kullanım...
Bu nedenlerle; dosya içeriği ve mevcut delil durumu ile kamu düzenine aykırılık halleri de bulunmadığı hususları göz önüne alınarak, ilk derece mahkemesinin, tespit -işe iade istemli- davasının kabulüne yönelik kararındaki gerekçenin, dosya içeriğine, usul ve yasaya uygun olduğu görülmekle, davalı taraf istinaf başvurularının, H.M.K.'nın 353/1- b.1 maddesi gereğince, Esastan Reddine karar verilmesi gerektiği, kanaatine varılmıştır....
Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı ya da geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Ancak işveren işçiyi süresinde başvuruya rağmen işe başlatmamış ise eldeki alacak davasının feshe bağlı alacaklar açısından erken açıldığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağının bu nedenle usulden reddine karar verilmelidir. Feshin geçersizliğine karar verilmesi ve işçinin işverene başvurması üzerine işe başlatılması halinde ise davaya konu fesih ortadan kalktığından, feshe bağlı alacaklar reddedilmelidir." ( Yargıtay 9....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/03/2022 NUMARASI : 2020/1183 ESAS - 2022/198 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davalının istinaf talebi üzerine Daireye gönderilen dosya incelenerek başvurunun süresinde olduğu, harç ve giderlerinin yatırıldığı, hükmün istinaf sınırında olduğu, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin iş verence haklı ve geçerli bir nedene dayalı feshedilmediğini belirterek, davacının işe iadesi ile yasal sonuçlarına hükmedilmesini talep etmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ GEREKÇE ÖZETİ ve KARARI : İlk Derece Mahkemesi'nce özetle; ''Dava; işe iade istemli açılmış bir işe iade davasıdır. Davalı işveren tarafından yapılan fesih bildiriminde, "Hizmet akdiniz, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklı sebeplerle 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesine istinaden, 12/01/2021 tarihinde feshedilmiştir" denilmekle iş akdinin geçerli nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır. Davalı işveren tarafından yapılan fesih bildiriminde iş akdinin işletmesel karar ile geçerli sebeple feshedildiği anlaşılmaktadır. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ileri süren davalı işveren, fesih sebebiyle bağlıdır ve ispat yükümlülüğü altındadır. Feshin işletmesel karara dayandığını iddia eden davalının fesih tarihi itibariyle alınmış işletmesel kararı sunması ve bu kararın tutarlı bir şekilde uygulandığını ispatlaması gerekmekte iken, davalı taraf verilen kesin süreye rağmen fesih tarihi itibariyle alınmış bir işletmesel karar sunmamıştır....
