İşverenler arasında muvazaalı biçimde asıl işveren alt işveren ilişkisi kurulmasının önüne geçilmek istenmiş ve 4857 sayılı İş Kanununun 2/7 maddesinde bu konuda bazı muvazaa kriterlerine yer verilmiştir. Bu kriterler, asıl işveren işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi sureti ile haklarının kısıtlanması veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisinin kurulması olarak belirtilmiştir. Asıl işveren ve alt işveren arasındaki sözleşmenin muvazaalı olması halinde, alt işveren işçisi, aynı madde uyarınca başlangıçtan itibaren asıl işveren işçileri sayılacaktır. Böyle bir durumda işe iade isteyen alt işveren işçisinin asıl işveren işyerine işe iadesine karar verilmesi gerekir. Zira alt işveren gerçekte işveren değildir ve işveren sıfatı bulunmamaktadır....
İşverenler arasında muvazaalı biçimde asıl işveren alt işveren ilişkisi kurulmasının önüne geçilmek istenmiş ve 4857 sayılı İş Kanununun 2/7 maddesinde bu konuda bazı muvazaa kriterlerine yer verilmiştir. Bu kriterler, asıl işveren işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi sureti ile haklarının kısıtlanması veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisinin kurulması olarak belirtilmiştir. Asıl işveren ve alt işveren arasındaki sözleşmenin muvazaalı olması halinde, alt işveren işçisi, aynı madde uyarınca başlangıçtan itibaren asıl işveren işçileri sayılacaktır. Böyle bir durumda işe iade isteyen alt işveren işçisinin asıl işveren işyerine işe iadesine karar verilmesi gerekir. Zira alt işveren gerçekte işveren değildir ve işveren sıfatı bulunmamaktadır....
Asıl davada davacı vekili, müvekkili yüklenici ile davalı arsa sahibi arasında 25.10.2002 tarihli arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesi yapıldığını, buna ilaveten 2 adet de ek protokol imzalandığını, 26.10.2002 tarihinde yapılan 1 no'lu protokol gereği müvekkilinin denkleştirme ivazı olarak 150.000,00 TL'yi davalıya ödemesi konusunda anlaşıldığını, 10.12.2003 tarihinde yapılan 2. protokolde ise bu denkleştirme ivazının 60.000,00 TL'lik kısmına karşılık müvekkilinin A blok zemin kattaki 3 adet normal daire ve kapıcı dairesinin davalı kooperatife ait olacağı konusunda anlaştıklarını, davalının A blok 1 no'lu daire için düzenlenmiş olan ödeme tablosunu ihlâl ederek borcunu ödemediğini, hakkında başlatılan takibe itirazla takibin durduğunu ileri sürerek, itirazın iptali ile %40 icra inkar tazminatının tahsilini talep ve dava etmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkemece; " ÜCRET ZAMMI FARKI ALACAĞI YÖNÜNDEN: TİS'in davalı işverene tebliğ tarihi olan 06.12.2016 tarihine kadar doğmuş alacaklar bakımından TİS geçici maddesi gereği temerrüt tarihlerinden bakiyesi bakımından Tis 'de ödeme tarihi belirtilmediğinden temerrüt tarihleri dava-ıslah olarak tespit edilmiş, bilirkişi tarafından yapılan hesaplama doğrultusunda karar verilmşitir. İKRAMİYE ALACAĞI TALEBİ YÖNÜNDEN: TİS 33. maddesi doğrultusunda yapılan hesapta davacının TİS 30....
Davalı vekili dava dilekçesinde özetle; yetki ve husumet itirazlarının bulunduğunu, işçilerin tek işvereninin diğer davalı kurum olduğunu, hem işçilerin halen kurum uhdesinde çalışması hem de toplu iş sözleşmesi süresi boyunca sendikalı işverenlerin kuruma bağlı çalışmış olmaları sebebiyle aidat alacaklarından asıl işveren olan kurumun sorumlu olduğunu, davanın asıl işverene ihbarının gerektiğini, davalı şirketin alt işveren olduğunu, davacının 696 sayılı KHK kapsamında kamu sürekli işçi kadrosuna geçtiğini, dolayısıyla davacının daha önceki çalışmaları nedeniyle önceki alt işverenlerden talepte bulunamayacağını, davalı şirket ile davacının sendikası arasında usulüne uygun yapılmış ve imzalanmış bir toplu iş sözleşmesi bulunmadığını beyanla, davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkemece; " ÜCRET ZAMMI FARKI ALACAĞI YÖNÜNDEN: . TİS'in davalı işverene tebliğ tarihi olan 06.12.2016 tarihine kadar doğmuş alacaklarının 1....
un birikmiş ve icra takibine konu olmuş borçlarının taksitlendirmesine ilişkin suça konu ".....KİRA ALACAĞI ÖDEME PLANI" başlıklı belgeyi düzenledikleri ve altının katılan tarafından imzalandığı, ancak belgenin ilk halinde bulunmayan "1 ay ödenmezse tüm aylar muaccel olur" ve "İş bu sözleşmeden ... müteselsilen sorumludur" şeklindeki alacaklı lehine olan ibarelerin sonradan sanıklar tarafından belgeye eklenip icra takibine konulmak suretiyle sanık ...'ın özel belgede sahtecilik ve görevi kötüye kullanma, sanık ...'...
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : TENKİS Uyuşmazlık ve hüküm Türk Medeni Kanunu'nun 669. maddesinde düzenlenen "mirasta denkleştirme" olmazsa tenkis, ve muris muvazaasından kaynaklanan tazminat istemine ilişkin olup, mirasta denkleştirme ile tenkis davasının reddine, tazminat davasının kabulüne dair verilen karar, mirasta denkleştirme ve tazminat yönünden tarflarca temyiz edilmiş olmakla, öncelikle mirasta denkleştirme davasının görülmesini gerekmete olduğu, "mirasta denkleştirme" davasını inceleme görevinin ise Yargıtay 2. Hukuk Dairesine ait bulunmakla dosyanın Yargıtay Yüksek 2.Hukuk Dairesi Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE 10.10. 2011 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Bu haliyle çalışma şekli, 4857 Sayılı İş Kanununu ile getirilmiş olan ve 63 üncü maddede yer alan; "esnek çalışmayı" ifade eden "denkleştirme usulü" çalışmadır. Bu tip çalışmalar; öncelikle işçi ve işveren arasında yapılacak yazılı bir akitle gerçekleştirilebileceği gibi, dava konusu dosyada olduğu üzere, örtülü bir anlaşmayla da sürdürülebilir. Diğer bir anlatımla, davacının işyerinde bu koşullarda ve nitelikte çalışması, iş hukukunda yer alan "denkleştirme usulü" çalışmadır....
İLAVE TEDİYE ALACAĞI İŞYERİNİN DEVRİİŞ KANUNU (4857) Madde 2 "İçtihat Metni" Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı işçi, davalıya ait işyerinde arıza bakım onarım ekibinde çalıştığını, muvazaalı olarak alt işveren gözüken şirkette gösterildiğini, bu durumun İstanbul l. İş Mahkemesi'nin 2011/681 E., 2013/16 K. sayılı dosyası ile tespit edildiğini, bu sebeple baştan itibaren davalı şirketin işçisi olduğunu beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, izin ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Birleşen davada ek olarak ilave tediye alacağının tahsili talep olunmuştur....
İLAVE TEDİYE ALACAĞI İŞYERİNİN DEVRİİŞ KANUNU (4857) Madde 2 "İçtihat Metni" Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı işçi, davalıya ait işyerinde arıza bakım onarım ekibinde çalıştığını, muvazaalı olarak alt işveren gözüken şirkette gösterildiğini, bu durumun İstanbul l. İş Mahkemesi'nin 2011/681 E., 2013/16 K. sayılı dosyası ile tespit edildiğini, bu sebeple baştan itibaren davalı şirketin işçisi olduğunu beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, izin ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Birleşen davada ek olarak ilave tediye alacağının tahsili talep olunmuştur....
