"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İcra Hukuk Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İtirazın kaldırılması ve tahliye İcra mahkemesince verilmiş bulunan yukarıda tarih ve numarası yazılı karar, davacı tarafından süresi içinde temyiz edilmiş olmakla, dosyadaki bütün kağıtlar okunup gereği görüşülüp düşünüldü. Dava, ortak giderlere katılma payı alacağının tahsili amacıyla yapılan tahliye istekli icra takibine vaki itirazın kaldırılması ve kiralananın tahliyesi istemine ilişkindir. Mahkemece, uyuşmazlığın çözümünün yargılamayı gerektirdiğinden bahisle davanın reddine karar verilmiş, karar davacı alacaklı tarafından temyiz edilmiştir. Davacı vekili, 2012 yılı Ekim ayı ortak yer giderlerine katılma payı tutarı olan 2.467,13 TL. alacağın tahsili amacıyla tahliye istekli takip başlattıklarını, davalı borçlunun itirazının haksız ve yersiz olduğunu belirterek itirazın kaldırılması ve tahliye istemiştir....
Teftiş, denetleme ve incelemeler sırasında işverenler, işçiler ve bu işle ilgili görülen başka kişiler izleme, denetleme ve teftişle görevli iş müfettişleri ve işçi şikayetlerini inceleyen bölge müdürlüğü memurları tarafından çağrıldıkları zaman gelmek, ifade ve bilgi vermek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermek ve vermek; iş müfettişlerinin birinci fıkrada yazılı görevlerini yapmaları için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermek, bu yoldaki isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmekle yükümlüdürler. Çalışma hayatını izleme, denetleme ve teftişe yetkili iş müfettişleri ile işçi şikayetlerini incelemekle görevli bölge müdürlüğü memurları tarafından tutulan tutanaklar aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir. ... tarafından düzenlenen raporların ve tutulan tutanakların işçi alacaklarına ilişkin kısımlarına karşı taraflarca otuz gün içerisinde yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir”....
Davacı vekili tarafından dava ve açıklama dilekçesinde fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak 5.000 TL katkı payı, 25.000 TL katılma alacağı talebinde bulunulduğu, 09.07.2014 tarihli ıslah dilekçesinde davacı vekilinin taleplerini katkı payı alacağı için 58.068 TL, katılma alacağı için 178.776 TL olmak üzere toplam 236.844 TL artırdıklarını bildirdiği ve artırılan miktar üzerinden nispi harcı da tamamladığı görülmektedir. Mahkeme tarafından katılma alacağı ile ilgili talep ve artırılan miktar birlikte düşünülerek doğru şekilde 203.777 TL'ye hükmedilmiştir....
Aynı şekilde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Yönetmeliğinin 11 inci maddesinde, teftiş programını hazırlayarak Başkanlığa göndermek ve Bakanca onaylanan programların uygulanmasını sağlama iş ve işlemleri grup başkanlarının görev ve yetkileri arasında sayılmıştır....
Mahkemece taşınmazların tarım arazisi niteliğinde olduğu ve davacılar yararına kazandırıcı zamanaşımı zilyetliği yoluyla edinme koşullarının oluştuğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verildiği halde 71 parsel sayılı taşınmazın 1/3 payının ..., 1/3 payının Hamit Borazan, 1/6 payının Zahir Borazan, 1/6 payının ... adına, 314 ve 589 parsel sayılı taşınmazların Ali Yalçınyiğit adına, 446 parsel sayılı taşınmazın ... adına, 513 parsel sayılı taşınmazın Abdulaziz Yalçınyiğit adına tesciline karar verilmiştir. Yararına tescil hükmü kurulan bu kişilerden Ali Yalçınyiğit davacıların babası olup halen hayattadır. Ne var ki taşınmazların müstakilen adına tescili istemiyle açmış bulunduğu bir dava olmadığı gibi eldeki davaya usulünce katılma talebi de bulunmamaktadır. Yararına tescil hükmü kurulan diğer sahışların da açtıkları bir dava ya da eldeki davaya katılma talepleri olmadığı gibi davacı ...'in annesi Hanım'ın mirasçısı da değildirler....
Teftiş, denetleme ve incelemeler sırasında işverenler, işçiler ve bu işle ilgili görülen başka kişiler izleme, denetleme ve teftişle görevli iş müfettişleri ve işçi şikayetlerini inceleyen bölge müdürlüğü memurları tarafından çağrıldıkları zaman gelmek, ifade ve bilgi vermek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermek ve vermek; iş müfettişlerinin birinci fıkrada yazılı görevlerini yapmaları için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermek, bu yoldaki isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmekle yükümlüdürler. Çalışma hayatını izleme, denetleme ve teftişe yetkili iş müfettişleri ile işçi şikayetlerini incelemekle görevli bölge müdürlüğü memurları tarafından tutulan tutanaklar aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir. İş müfettişleri tarafından düzenlenen raporların ve tutulan tutanakların işçi alacaklarına ilişkin kısımlarına karşı taraflarca otuz gün içerisinde yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir”....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ... Bölge Çalışma Müdürlüğü'nden, davacı işçi tarafından davalı işveren hakkında yapılmış şikayet bulunup bulunmadığı sorularak varsa işçi şikayetine ilişkin teftiş, denetleme ve incelemeye dair düzenlenmiş rapor tutanak ve eklerinin istenilmesiyle, alınacak cevap ve evrakların dosyaya eklendikten sonra gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 25.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Nitekim, 4962 sayılı Kanun ve 1 Seri Nolu Vakıflara Vergi Muafiyeti Tanınması Hakkında Genel Tebliğ hükümleri uyarınca vergiden muaf vakıflara tanınan muafiyet ve istisnalar tahdidi olarak sayıldığından, harcamalara katılma payının vergi benzeri mali yükümlülük olarak kabul edilmesi durumunda dahi, anılan tebliğde sayılanlar arasında harcamalara katılma payı yer almadığından,davacı vakfın muafiyet hükümlerinden yararlanamayacağı da açıktır....
Nitekim, 4962 sayılı Kanun ve 1 Seri Nolu Vakıflara Vergi Muafiyeti Tanınması Hakkında Genel Tebliğ hükümleri uyarınca vergiden muaf vakıflara tanınan muafiyet ve istisnalar tahdidi olarak sayıldığından, harcamalara katılma payının vergi benzeri mali yükümlülük olarak kabul edilmesi durumunda dahi, anılan tebliğde sayılanlar arasında harcamalara katılma payı yer almadığından,davacı vakfın muafiyet hükümlerinden yararlanamayacağı da açıktır....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 08.10.2010 tarihinden itibaren davalı işyerinde haftanın 6 günü yasal çalışma süresini aşacak şekilde çalıştığını, bu durumun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişleri tarafından işyerinde yapılan inceleme ve denetleme ile de tespit edildiğini, teftiş raporu ile fazla çalışma ve resmi tatil ücretlerinin belirlenmesine karşın davalı tarafça ödenmediğini ileri sürerek, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Teftiş Kurulu raporunda hesaplanmış olan 6.811,58 TL fazla mesai ücreti ile 31,43 TL genel tatil ücretine hükmedilmesini talep etmiştir....
