Sonuç olarak; davacının, davalı Sağlık Bakanlığı'na bağlı Adana Numune Araştırma Hastanesi'nde staj yaptığı, bu staj nedeniyle davacıya herhangi bir ücret ödenmediği, dairemizde görülen emsal nitelikteki dava dosyalarında bilgi ve belgeler ile kurumun niteliği gözetilerek davacının staj yaptığı sağlık kuruluşundan çalışan personel sayısının 20'den fazla olduğu, 2015 yılına ilişkin devam çizelgeleri temin edilmeden (bu hususta istinaf başvurusu olmadığından sadece eleştiri konusu yapılarak) ve 2016 ve 2017 yılına ilişkin devam çizelgeleri dikkate alınarak davacının davalı Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanede staj yaptığı dönemlere ilişkin hesaplama yapılmış olması, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilere işletmelerce her yıl tatil aylarında bir ay ücretli izin verileceğine ilişkin düzenleme de dikkate alındığında, HMK'nın 355. maddesi gereğince istinaf yoluna başvuran taraf ve istinaf sebepleri açısından sınırlı olarak yapılan inceleme sonucunda, Yerel Mahkemenin davanın kabulü kararına...
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 25/03/2021 NUMARASI : 2021/24 ESAS - 2021/246 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (Staj ücreti) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili asıl davada dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin Iğdır Besti Aydeniz Kız Meslek Lisesinden 2013 yılında mezun olduğunu, öğrenimi sırasında 2012- 2013 eğitim öğrenim yılı Eylül-Haziran ayları arasında davalı Milli Eğitim Bakanlığına bağlı Minik Eller Kreşinde staj yaptığını, müvekkiline staj dönemindeki çalışmasına karşılık bir ücret ödenmediğini, müvekkilinin mali durumunun yargılama giderlerini karşılamaya yeterli olmadığını ileri sürerek adli yardım talebinin kabulüne, fazlaya ilişkin talep ve dava hakları saklı kalmak kaydı ile ödenmeyen ücret alacağı için şimdilik 10,00- TL alacağın doğum tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Sınıfında 2014 Eylül-2015 Haziran, 3.sınıf yaz döneminde 2015 Haziran-Eylül ve 4.sınıf eğitim döneminde (2015 Eylül-2016 Haziran) eğitim dönemi ile ilgili ve yaz stajında ilgili kurumlarda staj yaparak çalıştığı, davacının çalışmasına kuruma bağlı okul arasında Milli Eğitim Bakanlık İşletmelerde Meslek Eğitim Sözleşmesi imzalandığı, davacı ile imzalanan bu sözleşme gereği davacının tabi olduğu statüde okul müdürleri ve öğretmenler tarafından davacıya bildirilmiş olup sözleşmenin esasları hakkında bir staj uygulaması izleneceği hususunun vurgulandığı, davacı hakkında staj gördüğüne ilişkin staj defterinin oluşturulduğu, söz konusu staj defteri mahkemenin takdirine bağlı olarak ilgili kurumdan istenebileceği, söz konusu staj defteri incelendiğinde davacının düzenli olarak staj yaptığının ortaya çıkacağı, ücret talebinin hukuki dayanağının davacı ile davalı kurum arasında 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun madde 25- aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere...
Maddesi kapsamında bir hizmet sözleşmesi olarak kabulü de mümkün olmadığından, staj alacağına ilişkin davada Asliye Hukuk Mahkemeleri görevlidir....
Maddesi kapsamında bir hizmet sözleşmesi olarak kabulü de mümkün olmadığından, staj alacağına ilişkin davada Asliye Hukuk Mahkemeleri görevlidir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 18/01/2022 NUMARASI : 2021/458 ESAS, 2022/25 KARAR DAVA KONUSU : Alacak KARAR : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Gaziantep Özel Ünsal Ören Mesleki ve Teknik Özel Anadolu Lisesinden 2016 yılında mezun olduğunu ve 2014 yılının Eylül ayından 2016 yılının Eylül ayına kadar Gaziantep Dr. Ersin Arslan Eğitim ve Araştırma Hastanesi ile Cengiz Gökçek Kadın Doğum ve Çocuk Hastaneleri ile onlara bağlı kliniklerde 2 yıl zorunlu 11. ve 12. sınıf stajlarını okul müfredatı gereği yaptığını, müvekkilinin 2014- 2015 ve 2015- 2016 dönemlerinde kesintisiz staj yapmasına rağmen kendisine staj ücreti ödenmediğini belirterek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 1.000TL staj ücreti alacağının hakkın doğum tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesini talep ve dava etmiştir....
Mesleki Eğitim Kanunu'nda yapılan tanımlamalarda, bu eğitimin işletmelerde mesleki eğitim olarak, Yönetmeliğinde ise staj olarak tanımlanmış olması sonucu değiştirmez. Dosyanın tetkikinde; davacının,ve kendi okulunda staj yaptığını beyan ettiği, ancak Mahkemece ./.. -2- davacının VEDAŞ'ta staj yapıp yapmadığına ilişkin bir araştırma yapılmadığı anlaşılmaktadır. Davacının bu yöndeki talebi doğrultusunda 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında adı geçen işletmede mesleki eğitim ya da staj yapıp yapmadığının araştırılması, staj yaptığının belirlenmesi hâlinde, yapılan staj ya da mesleki beceri eğitiminin 3308 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat kapsamında değerlendirilerek sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile davanın reddine karar verilmesi doğru değildir. Kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir. SONUÇ: Temyiz edilen kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA 13/03/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; mahkemenin davanın kesin olarak reddine karar vermesinin usul ve yasaya aykırı olduğunu, istinaf talebinin reddine dair ek kararının da usul ve yasaya aykırı olduğunu, belirsiz alacak davası olarak bu davayı açtıklarını, müvekkilin staj yaptığı yerin hastane döner sermayesi olan ve gelir getiren bir kurum olduğunu, bu nedenle bu hastanede staj yapan müvekkilin emeğinin karşılıksız bırakılmasının ve herhangi bir ücret ödenmemesinin açık bir hak ihlali olduğunu belirterek belirsiz alacak davası olarak açılan davalarının reddine ilişkin kararın ve ek kararın istinaf incelemesi neticesinde kaldırılmasına karar verilmesini talep etmiştir....
CEVAP DİLEKÇESİNDE ÖZETLE: Bu şekilde belirsiz alacak davasının açılmasının yasaya uygun olmadığını, staj ücretlerinin belirlenebilir olduğunu, staj ücretlerinin ödenmesine ilişkin kararın idari işlem olduğunu, idari işlem için idari yargıda dava açılması gerektiğini, bu davada hasım olmadıklarını Milli Eğitim Bakanlığı staj işlemlerini yürüttüğünü bu nedenle husumetin Milli Eğitim Bakanlığına yöneltilmesi gerektiğini, öğrencilerin priminin okul tarafından yatırıldığını, staj ücretlerinin de okul tarafından ödenmesi gerektiğini, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında sigortalılık işlemleri gerçekleştirilmekle ancak yaz ve yarı yıl stajı yapan öğrencilere ücret ödenmesi konusunda yasal bir düzenleme bulunmadığını, haksız ve dayanaksız olan davanın usülden reddine, yargılama gideri ve vekalet ücretinin davacı üzerinde bırakılmasını talep etmiştir....
Davacının Özel Beren Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesinde eğitim gördüğü ve adı geçen okul ile davalı Sağlık Bakanlığına bağlı hastaneler arasında Beceri Eğitim/ Staj Uygulamalarına İlişkin Protokol imzalandığı, davacının incelenen SGK hizmet dökümü ve diğer belgelerden davalı Sağlık Bakanlığı'na bağlı sağlık kuruluşunda staj yaptığının sabit bulunduğu, yasal düzenlemeler uyarınca staj yapan davacıya, talep edilen döneme ilişkin staj yaptığı kurum tarafından ücret ödenmediği, staj yaptığı sağlık kuruluşunda 20'den fazla personel çalıştığı ve bu itibarla davacı lehine asgari ücretin % 30'undan aşağı olmamak üzere staj ücret ödenmesi gerektiği anlaşılmış ve bilirkişi tarafından ibraz edilen rapor içeriğinden davacının yaptığı mesleki eğitim nedeniyle alması gerekli toplam ücretin eğitim döneminin rastladığı yıllara ait asgari ücret net tutarı göz önünde bulundurularak 5825,56 TL....
