olmasının kuvvetle muhtemel olduğunu, davacının staj gördüğüne ilişkin staj defteri oluşturulduğunu, Söz konusu staj defterinin de davacının mezun olduğu Kayseri Argıncık Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nden celp edilmesini talep ettiklerini, söz konusu staj defteri incelendiği zaman davacının düzenli olarak staj yaptığının görüleceğini, 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25....
Maddesi mucibince lehlerine vekalet ücretine hükmedilmesini talep etmiştir. DELİLLER : Yazılı beyanlar, bilirkişi raporu, staj evrakı ve tüm dosya kapsamı. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: Dava, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu gereğince açılan, staj ücretinden kaynaklanan alacak talebidir. 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 20/1. maddesine göre; "İşletmelerde beceri eğitimi gören öğrencilerin teorik eğitimi, mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında veya işletmelerin eğitim birimlerinde yapılır. Çalışma saatleri içinde yapılacak teorik eğitim haftada oniki saatten az olamaz. Bu eğitim yoğunlaştırılmak suretiyle de yapılabilir. Teorik eğitim günlerinde öğrenciler ücretli izinli sayılır."...
Aynı Kanunun 20/1. maddesinde teorik eğitim günlerinde öğrencilerin ücretli izinli sayılacağı da düzenlenmiş olmakla, davacının staj ücretinin ödenmesi hakkındaki davasını staj yaptığı işletmenin bağlı olduğu davalı kuruma yöneltmesi-açması da yerindedir. Staj karşılığında ücret ödenmeyeceğine ilişkin yapılan yazılı ya da sözlü anlaşmalar 3308 Sayılı Yasanın 25. maddesi hükmü karşısında geçersizdir. Mesleki eğitimini okul dışındaki işletmelerde tamamlayan davacının yasa gereği hak kazandığı ücret alacağından sözleşme gereği vazgeçmesi mümkün değildir. Sonuç olarak; davacının, davalı Sağlık Bakanlığı'na bağlı Dr....
Tüm dosya kapsamından, davacının mesleki ve teknik anadolu lisesi öğrencisi olduğu, dava konusu edilen 2016- 2017 eğitim-öğretim dönemine ilişkin stajını davalı kuruma bağlı sağlık kuruluşunda yaptığı, buna ilişkin olarak sözleşme ve devam çizelgelerinin dosyada yer aldığı, yapılan staj karşılığında davacıya ücret ödenmediği anlaşılmıştır. 3308 sayılı Kanunun 25. maddesindeki staj yapılan işletmenin ücretten sorumlu olacağı yönündeki açık hüküm uyarınca husumetin davalı idareye yöneltilmesi doğrudur. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 147/1. maddesi uyarınca davanın zamanaşımı süresi içerisinde açıldığı anlaşıldığından, davalı tarafın bu yöne ilişkin itirazları yerinde görülmemiştir. 2016- 2017 eğitim-öğretim dönemi için dosyada mevcut sözleşmede bir ücret kararlaştırılmamışsa da; davacının staj ücretinden feragat ettiğine dair açıkça beyanının bulunmadığı, ayrıca doğmamış haktan önceden vazgeçmenin de söz konusu olamayacağı, staj ücretinin yasadan kaynaklanması nedeniyle, davacı öğrencinin...
Aşkım Tüfekçi Devlet Hastanesi’nde zorunlu staj yaptığını, Kanunen zorunlu olmasına rağmen, staj yapmış olduğu hastaneler tarafından müvekkiline ücret ödenmediğini, Staj süresince ücret ödenmeyeceğine dair bir anlaşma yapılmadığını, staj ücreti alacağından feragat etmediğini ve herhangi bir ibrada bulunmadığını, Staj süresince ücretsiz çalıştırılması Anayasanın angarya yasağına aykırı olduğunu, staj yaptığı sürelere ilişkin ücretin ödenmesi, yasadan kaynaklanan bir zorunluluk olduğunu, okul tarafından müvekkiline “2017 yılı staj ücreti” adı altında bir miktar para havale edildiğini ancak bu paranın okulun hesabına iade edildiğini ve müvekkilinin eline herhangi bir para geçmediğini, Müvekkiline okul tarafından, İş Bankası Toros şubesine giderek kendisine gösterilen belgeleri imzalamaları, aksi takdirde mezun edilmeyeceği baskısı altında oldukları için ilgili banka şubesine giderek birtakım evraklar imzalatıldığını, Müvekkilin, hukuki bilgi eksikliği ve mezun olamama korkusu ve baskısı...
Mahkemece; fazlaya ilişkin haklar saklı tutarak, kısmi alacak olarak talep edilen 2.725,00 TL alacak isteminde, davanın reddine karar verilmiş olup, alacak konusunda bilirkişi incelemesi yaptırılmadığından ve alacak belirli hale gelmediğinden istinafa konu dava değerinin, kesinlik sınırının altında kaldığından söz edilemeyeceğinden, istinaf isteminin incelenmesine geçilmiştir. Somut olayda; ilk derece mahkemesi tarafından; Kdz. Ereğli Kandilli Anadolu Sağlık Meslek Lisesi Müdürlüğünün cevabi yazısı ekindeki 2015- 2016 2016- 2017 Eğitim Öğretim Yılı Beceri Eğitim Rotasyon Planı listesinde davacının Kdz. Ereğli Devlet Hastanesinde stajını yaptığı, davacının davalı hastanede staj yaptığına ilişkin herhangi bir bilgi ve belgenin dosyada yer almadığı, böylelikle davacının, davalı hastanede staj yaptığının ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın pasif husumet yokluğu nedeniyle reddine karar verilmiştir....
Davalının 2016 yılı Ekim ayı ve 2017 yılı Mayıs ayına ilişkin staj ücretinin fazla hesaplandığına ilişkin istinaf talebinin incelenmesinde; staj yapılan kurum ve işletmelerce tatil aylarında yılda bir ay ücretli izin verileceğine ilişkin yasal düzenlemeler nazara alındığında, davalının buna yönelik istinaf talebinin de reddine karar vermek gerekmiştir....
Maddesine göre staj ücretinin miktarı, 1475 Sayılı Kanuna göre çalışan personel sayısı 20'den az ise ödenecek staj ücreti net asgari ücretin %15'inden, 20 ve üzerinde ise %30'undan az olamayacağı yönünde düzenleme olması nedeni ile, davacı staj yaptığı birimde staj yapılan dönemde 1475 Sayılı Kanuna göre çalışan personel sayısının ilgili kurumdan veya SGK'undan celp edilmesi gerekmektedir. Staj alacağının belirlenmesinde öğrencinin staj yaptığı dönemde fiili olarak staja devam edip etmediği ilgili kurumdan veya öğrenim gördüğü okuldan imza çizelgesi temin edilerek, staj devam cetveline göre belirlenmelidir. Mahkemece staj yapılan 1475 Sayılı Kanuna göre çalışan personel sayısı sorulmamış ve staj devam cetveli ilgili kurumdan celp edilmemiştir.Bu eksiklikler giderildikten sonra, bilirkişiden ek rapor alınarak davanın esası hakkında yeniden karar verilmesi gerektiğinden...." gerekçesi ile kaldırılmasına karar verildiği görülmüştür....
Aynı Kanunun 20/1. maddesinde teorik eğitim günlerinde öğrencilerin ücretli izinli sayılacağı da düzenlenmiş olmakla, davacının staj ücretinin ödenmesi hakkındaki davasını staj yaptığı işletmenin bağlı olduğu davalı kuruma yöneltmesi de yerindedir. Staj karşılığında ücret ödenmeyeceğine ilişkin yapılan yazılı ya da sözlü anlaşmalar 3308 Sayılı Yasanın 25. maddesi hükmü karşısında geçersizdir. Mesleki eğitimini okul dışındaki işletmelerde tamamlayan davacının yasa gereği hak kazandığı ücret alacağından sözleşme gereği vazgeçmesi mümkün değildir....
Sonuç olarak; davacının, davalı Sağlık Bakanlığı'na bağlı kurumda staj yaptığı, bu staj nedeniyle davacıya herhangi bir ücret ödenmediği, dairemizde görülen emsal nitelikteki dava dosyalarında bilgi ve belgeler ile kurumun niteliği gözetilerek davacının staj yaptığı sağlık kuruluşundan çalışan personel sayısının 20'den fazla olduğu, devam çizelgeleri dikkate alınarak davacının davalı Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanede staj yaptığı dönemlere ilişkin hesaplama yapılmış olması, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilere işletmelerce her yıl tatil aylarında bir ay ücretli izin verileceğine ilişkin düzenleme de dikkate alındığında ve davacıya staj nedeniyle yapılan ödemenin okul tarafından geri alındığına ilişkin gerekçeye göre HMK'nın 355. maddesi gereğince istinaf yoluna başvuran taraf ve istinaf sebepleri açısından sınırlı olarak yapılan inceleme sonucunda, Yerel Mahkemenin davanın kabulü kararına yönelik davalının istinaf başvurusunun HMK'nun 353/1- b-1 maddeleri uyarınca esastan reddine...
