(I) Husumet; 3308 Sayılı Kanunun 25.maddesinde işletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilere işletmeler tarafından ücret ödeneceği düzenlenecek sözleşmeyle tespit edileceği hüküm altına alınmıştır. Davalı vekili cevap dilekçesinde açık biçimde davacının 28/09/2015- 17/06/2016 tarihleri ve 20/06/2016- 20/07/2016 tarihlerinde müvekkil idare bünyesinde staj yaptığı açıkça kabul edilmiştir. Anılan dönem davacının 3. Sınıf yani 11. Sınıf mesleki beceri eğitimi ve yaz stajna ilişkindir. Okul Müdürlüğü tarafından gönderilen 08/07/2019 tarih 228 sayılı cevap dilekçesine ekli 2015- 2016 yılı mesleki beceri sözleşmesi davacı velisi Ayşe Atilla ile Hastane Müdür Yardımcısı ve Okul Müdürü tarafından 18/09/2015 tarihinde imzalanmıştır....
Madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle ve resen de kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmış olup, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
Tüm bu yasal düzenlemelere göre mesleki beceri eğitimi gören öğrencilerin hafta sonu tatili, teorik eğitim dahil 1 hafta, ayda 30 gün olmak üzere mesleki eğitimin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar yarıyıl ve yaz tatili dahil olmak üzere çalıştığının kabulü zorunludur. Diğer bir anlatımla, mesleki beceri eğitimi hafta sonu, yarıyıl, yaz tatili, teorik ve beceri eğitimi olmak üzere bir bütündür. Mesleki beceri eğitim süresi içerisinde yapılan özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin düşülmesi suretiyle staj ücreti hesaplanmalıdır. Somut olayda, davacının davalı işletmede 3.sınıfta iken 2014- 2015 ve 4.sınıfta 2015- 2016 eğitim döneminde ve yaz dönemlerinde mesleki beceri eğitimi gördüğü, staj yaptığı, kendisine herhangi bir ücret ödenmediği gibi davalının da ödeme savunması bulunmadığı anlaşılmaktadır. Öte yandan, anılan dönemlere ilişkin staj sözleşmeleri de dosyaya getirtilmiştir....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: Dava; Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesi gereğince açılan staj ücretinden kaynaklanan alacak istemine ilişkindir. İstinaf incelemesi HMK 355. Madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle ve resen de kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmış olup, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
Diğer bir anlatımla angarya üst hukuk kurallarıyla yasaklandığından davalının staj ücreti ödeme yükümlülüğünün bulunmadığına yönelik istinaf itirazı yerinde görülmemiştir. Bu açıklamalar uyarınca, mesleki beceri eğitimi gören öğrencilerin hafta sonu tatili, teorik eğitim dahil 1 hafta, ayda 30 gün olmak üzere mesleki eğitimin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar yarıyıl ve yaz tatili dahil olmak üzere çalıştığının kabulü zorunludur. Diğer bir anlatımla, mesleki beceri eğitimi hafta sonu, yarıyıl, yaz tatili, teorik ve beceri eğitimi olmak üzere bir bütündür. Mesleki beceri eğitim süresi içerisinde yapılan özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin düşülmesi suretiyle staj ücreti hesaplanmalıdır. Somut olayda, davacının davalı işletmede 11....
beceri eğitimine kabul edilen davacıya da staj ücreti ödemesinin idarelerince yapılması beklenmesinin hukuka ve hakkaniyete aykırılık teşkil ettiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
beceri eğitimine kabul edilen davacıya da staj ücreti ödemesinin idarelerince yapılması beklenmesinin hukuka ve hakkaniyete aykırılık teşkil ettiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
DEĞERLENDİRME-GEREKÇE: Dava; Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesi gereğince açılan staj ücretinden kaynaklanan alacak istemine ilişkindir. İstinaf incelemesi HMK 355. Madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle ve resen de kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmış olup, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 147/1. maddesi uyarınca davanın ücret alacaklarına uygulanan 5 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde açıldığı anlaşılmaktadır. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
(VII) Değerlendirme; 1- Tüm bu yasal düzenlemelere göre mesleki beceri eğitimi gören öğrencilerin hafta sonu tatili, teorik eğitim dahil 1 hafta, ayda 30 gün olmak üzere mesleki eğitimin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar yarıyıl ve yaz tatili dahil olmak üzere çalıştığının kabulü zorunludur. Diğer bir anlatımla mesleki beceri eğitimi haftasonu, yarı yıl,yaz tatili, teorik ve pratik eğitim olmak üzere bir bütündür. Ancak mesleki beceri eğitim süresi içerisinde yapılan özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin düşülmesi gerekmektedir. 2- Somut olayda davacının Yatağan Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi öğrencisi iken davalı idareye bağlı Yatağan Devlet Hastanesi'nde 11. Sınıf (2015/2016) ve 12. Sınıf (2016/2017) mesleki beceri eğitimini (kış stajı) yaptığı herhangi bir ücret ödenmediği kanaatine varılmıştır....
Sınıf eğitimi sürecince yaptığı beceri eğitimi ücretini alamadığını, bu sebeple fazlaya ilişkin haklarının saklı kalmak kaydı ile şimdilik 500 TL ücreti mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte ödenmesine, yargılama masrafları ve vekalet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini dava ve talep etmiştir....
