Sözleşmesinin imzalandığını, müvekkilinin staj gördüğüne ilişkin staj defteri oluşturulduğu, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunun 25....
DELİLLER: Staj dosyası, bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamı. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: Dava; Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesi gereğince açılan staj ücretinden kaynaklanan alacak istemine ilişkindir. İstinaf incelemesi HMK 355. Madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle ve resen de kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmış olup, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
DELİLLER : Yazılı beyanlar, staj evrakı, bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamı. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: Dava; Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesi gereğince açılan staj ücretinden kaynaklanan alacak istemine ilişkindir. İstinaf incelemesi HMK 355. Madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle ve re'sen kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmış olup, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
KABUL VE GEREKÇE: Dava; Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesi gereğince açılan staj ücretinden kaynaklanan alacak istemine ilişkindir. İstinaf incelemesi HMK 355. madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle ve resen de kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmış olup, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
İSTİNAF SEBEPLERİ: Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; mahkemece davaya konu edilen miktar bakımından dava tarihinden itibaren, kalan kısım için ise ileride talep edildiği takdirde talep artırım tarihinden itibaren hükmedilebileceğini, dava, belirsiz alacak davası olarak açıldığından davanın hukuki yarar yokluğu nedeniyle reddi gerektiğini, beceri eğitimi ile yaz stajı uygulamasının farklı olduğunu, 09.12.2016 tarihi itibariyle staj ücreti ödeme yükümlülüğünün başladığından yaz stajlarında ücret ödeme yükümlülüğünün bulunmadığını, mesleki beceri eğitimi hesabında yarı yıl tatil dönemlerinin hariç tutulması gerektiğini ileri sürerek, mahkeme kararının kaldırılarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, staj ücreti alacağının tahsili istemine ilişkin olup, mahkemece yukarıda özetlendiği şekilde karar verilmiştir....
Madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle ve resen de kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmış olup, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
Nitekim 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 01.07.2017 tarihinde yürürlüğe giren geçici 74.madde ile de "uygulamalı eğitim" alan öğrencilerin ücret hakkı düzenlenmiş olup açıkça da uygulamalı eğitim alanlar hakkında 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun ücrete ilişkin düzenleme içeren geçici 12. maddesi hükümlerinin uygulanmayacağı yazılmıştır. Yargıtay 4. Hukuk Dairesinin 13/03/2017 tarih, 2016/9780 E. ve 2017/1621 K. sayılı kararında "3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve ilgili mevzuatta; mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır. "Staj" ve "Beceri eğitimi" ile ilgili olarak yasal düzenlemelerdeki tanımlamalar farklı olsa da özü itibarıyla, mesleki ve teknik eğitim veren kurumlarda okuyan öğrencilerin, teorik bilgilerinin yanı sıra uygulamalı teknik eğitim almaları, ileride icra edecekleri meslek konusunda deneyim ve beceri kazanmaları ve genellikle de okul dışında yapılan eğitimi ifade etmektedir....
Tüm bu yasal düzenlemelere göre mesleki beceri eğitimi gören öğrencilerin hafta sonu tatili, teorik eğitim dahil 1 hafta, ayda 30 gün olmak üzere mesleki eğitimin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar yarıyıl ve yaz tatili dahil olmak üzere çalıştığının kabulü zorunludur. Diğer bir anlatımla mesleki beceri eğitimi haftasonu, yarı yıl,yaz tatili, teorik ve pratik eğitim olmak üzere bir bütündür. Ancak mesleki beceri eğitim süresi içerisinde yapılan özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin düşülmesi gerekmektedir. Dava dosyasına giren bilgi ve belgeler itibariyle davacının 11. sınıfta 2014- 2015 öğretim yılında, 12. sınıfta 2015- 2016 öğretim yılında zorunlu mesleki beceri eğitimine katıldığı ve mezun olduğu anlaşılmaktadır. Kural olarak işletmedeki personel sayısının 20 ve üzeri olması halinde ödenecek ücret = ( net asgari ücret X %30) - (net asgari ücret X %30 X devamsız gün sayısı / 30) formülüne göre hesaplanmalıdır....
Madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebepler ile re'sen kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmış olup, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
Anılan yasal düzenlemelere göre mesleki beceri eğitimi gören öğrencilerin hafta sonu tatili, teorik eğitim dahil 1 hafta, ayda 30 gün olmak üzere mesleki eğitimin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar yarıyıl ve yaz tatili dahil olmak üzere çalıştığının kabulü zorunludur. Diğer bir anlatımla mesleki beceri eğitimi haftasonu, yarı yıl,yaz tatili, teorik ve pratik eğitim olmak üzere bir bütündür. Ancak mesleki beceri eğitim süresi içerisinde yapılan özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin düşülmesi gerekmektedir. Somut olayda davacının Özel Final Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi öğrencisi iken davalı idareye bağlı Fethiye Devlet Hastanesi'nde 11. Sınıf (2015/2016) ve 12. Sınıf (2016/2017) mesleki beceri eğitimini yaptığı herhangi bir ücret ödenmediği kanaatine varılmıştır....
