"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2021 NUMARASI : 2020/330 ESAS - 2021/878 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 2020/330 Esas ve 2021/878 Karar sayılı 26/10/2021 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
K A R A R 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu 355 maddesi gereğince istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak ve kamu düzenine aykırılık bulunup bulunmadığı incelenerek aynı kanunun 353 maddesi gereğince duruşma yapılmaksızın yapılan inceleme sonunda; Somut uyuşmazlıkta davalı işverenlikte 2016 yılı mayıs ayında çalışmaya başlayan ve üretim işçisi olarak çalışmakta olan davacının iş akdi davalı işverenlikçe 19/08/2019 tarihi itibariyle sonlandırılmış olup davacı işçi iş akdinin dava dışı Gıda-İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu üyesi olduğunun ve sendikalı olduğunun davalı işverenlikçe bilinmesi sebebiyle sendikal nedenle feshedildiğini iddia ederek işe iade edilmesinin talep etmiş olup davalı işverenlik ise davacının iş akdinin ekonomik sıkıntı kaynaklı iş hacmindeki düşüşe bağlı olarak işçi sayısında azalmaya gidilmesi sebebiyle davacının iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğini savunmuştur....
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE HUKUKİ SEBEPLER A-Başvuru dilekçesindeki itirazlar gözetilerek belirlenen uyuşmazlık konusu hususlar, işe iade davasının koşullarından sonra teker teker aşağıda irdelenmiştir: İşe iade davasının koşulları: İş yerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması, iş sözleşmesi feshedilen işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması, feshi yapılan iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması, işçinin 4857 sayılı kanunun 18/ son maddesinde tanımlanan nitelikte işveren vekili olmaması ve davanın feshin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içerisinde açılmış olması gerekmektedir....
İSTİNAF SEBEPLERİ: Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; yerel mahkemenin kararı ve gerekçesinin tamamen objektif gerçekliğe ve dosya içeriği ile bağdaşmayan bir durum olup, kötü niyetli davacının kötü niyetine dayanarak hak elde etme biçimi olduğunu, davacı işçinin iş akdinin feshinin kesinlikle sendikaya üye olması olmadığını, dosya içeriğine göre; davacının sendikaya üyelik tarihi, iş sözleşmesinin fesih tarihi, iş sözleşmesinin feshine yakın tarihlerde iş yerinde çalışan işçi sayısı, sendika üyesi olan, sendika üyesi olmayan, sendika üyeliğinden istifa ederek işyerinde çalıştırılan işçi sayılarına ilişkin veriler ile taraf tanıklarının anlatımları nazarı dikkate alınarak sendikal faaliyet ile iş akdine son verildiği yönünde kanaatin oluşması gerektiğini, oysa davacının iş akdinin iş yerine mazeretsiz gelmeme sebebine dayanmakta olup, dosya içerisinde mevcut tutanaklardan da anlaşılacağına göre 17.06.2017- 18.06.2017 ve 19.06.2017 tarihli davacı işçinin işyerine mazeretsiz işe...
Sendikası ile irtibata geçerek sendikaya üye olmaya başladıklarını, çalışanların sendikaya üye olduğunu öğrenen işverenin bu gelişmelerden son derece rahatsız olduğunu ve sendikadan istifa etmeleri için işçiler üzerinde baskı kurduğunu, davalı şirketin baskılarına rağmen müvekkilinin sendikadan istifa etmemesi üzerine iş akdinin feshedildiğini ileri sürerek, davacının iş sözleşmesinin sendikal sebeplerle feshedilmiş olması nedeniyle işe iadesine ve işe başlatmama tazminatının 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası uyarınca belirlenmesine, işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık ücret ve diğer haklarının davalı şirketten tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
ve sendika üyesi bir kısım işçinin sendika üyeliğinden istifa etmesi ile birlikte davalı işyerindeki sendikalı üye işçi sayısının daha da azalmış olduğu, yine davalı işverenin yetki tespitine itiraz davası açtığı, ... 2.İş Mahkemesi'nin 2014/264 esas, 2014/552 karar sayılı ilamı ile davanın reddine karar verildiği, iş bu ilamın Yargıtay 9....
