İş Mahkemesinde açtıkları 5 işe iade davası ile Gebze 6....
işyerinde örgütlenmesini talep eden işçilerin örgütlenme çalışmaları yaptıkları günden bu yana üye işçilerden tespit edilenlerin iş akitlerinin sona erdirildiğini, tek tek kenara çekilip sendika üyeliğinden çıkmaları, örgütlenmeden vazgeçmeleri hususunda baskı altında bırakıldıklarını, davalı işverenin işyerinde sendika temsilciliği yapan sendikada aktif faaliyet gösteren birçok çalışanın iş akdini feshettiğini beyanla feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının eski işine iadesine, işe iade kararı kesinleşinceye kadar boşta geçecek süre için 4 aylık ücret ve diğer hakların, aynı zamanda işe başlatılıp başlatılmama şartına bağlı olmaksızın bir yıllık ücret tutarından az olmamak kaydıyla sendikal tazminata, sendikal tazminatın reddi halinde işe iade kararına rağmen işe başlatılmadığı takdirde 8 aya kadar ücret tutarında tazminatın ödenmesine karar verilemesini talep ederek Mahkememize dava açmıştır....
işyerinde örgütlenmesini talep eden işçilerin örgütlenme çalışmaları yaptıkları günden bu yana üye işçilerden tespit edilenlerin iş akitlerinin sona erdirildiğini, tek tek kenara çekilip sendika üyeliğinden çıkmaları, örgütlenmeden vazgeçmeleri hususunda baskı altında bırakıldıklarını, davalı işverenin işyerinde sendika temsilciliği yapan sendikada aktif faaliyet gösteren birçok çalışanın iş akdini feshettiğini beyanla feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının eski işine iadesine, işe iade kararı kesinleşinceye kadar boşta geçecek süre için 4 aylık ücret ve diğer hakların, aynı zamanda işe başlatılıp başlatılmama şartına bağlı olmaksızın bir yıllık ücret tutarından az olmamak kaydıyla sendikal tazminata, sendikal tazminatın reddi halinde işe iade kararına rağmen işe başlatılmadığı takdirde 8 aya kadar ücret tutarında tazminatın ödenmesine karar verilemesini talep ederek Mahkememize dava açmıştır....
işyerinde örgütlenmesini talep eden işçilerin örgütlenme çalışmaları yaptıkları günden bu yana üye işçilerden tespit edilenlerin iş akitlerinin sona erdirildiğini, tek tek kenara çekilip sendika üyeliğinden çıkmaları, örgütlenmeden vazgeçmeleri hususunda baskı altında bırakıldıklarını, davalı işverenin işyerinde sendika temsilciliği yapan sendikada aktif faaliyet gösteren birçok çalışanın iş akdini feshettiğini beyanla feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının eski işine iadesine, işe iade kararı kesinleşinceye kadar boşta geçecek süre için 4 aylık ücret ve diğer hakların, aynı zamanda işe başlatılıp başlatılmama şartına bağlı olmaksızın bir yıllık ücret tutarından az olmamak kaydıyla sendikal tazminata, sendikal tazminatın reddi halinde işe iade kararına rağmen işe başlatılmadığı takdirde 8 aya kadar ücret tutarında tazminatın ödenmesine karar verilemesini talep ederek Mahkememize dava açmıştır....
davalı işyerinde örgütlenmesini talep eden işçilerin örgütlenme çalışmaları yaptıkları günden bu yana üye işçilerden tespit edilenlerin iş akitlerinin sona erdirildiğini, tek tek kenara çekilip sendika üyeliğinden çıkmaları, örgütlenmeden vazgeçmeleri hususunda baskı altında bırakıldıklarını, davalı işverenin işyerinde sendika temsilciliği yapan sendikada aktif faaliyet gösteren birçok çalışanın iş akdini feshettiğini beyanla feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının eski işine iadesine, işe iade kararı kesinleşinceye kadar boşta geçecek süre için 4 aylık ücret ve diğer hakların, aynı zamanda işe başlatılıp başlatılmama şartına bağlı olmaksızın bir yıllık ücret tutarından az olmamak kaydıyla sendikal tazminata, sendikal tazminatın reddi halinde işe iade kararına rağmen işe başlatılmadığı takdirde 8 aya kadar ücret tutarında tazminatın ödenmesine karar verilemesini talep ederek Mahkememize dava açmıştır....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: "...4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu ciddi ve samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre işveren işe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde feshin geçersizliği davasında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile çalıştırılmadığı en çok dört aylık süre ücret ve diğer hakları ödenmelidir. İşverenin işe davete dair beyanının da ciddi ve samimi olması gerekir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/11/2021 NUMARASI : 2019/367 E – 2021/514 K DAVA KONUSU : Tespit ( İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekilinin istinaf başvurusu üzerine yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ GEREKÇE ÖZETİ ve KARARI : İlk Derece Mahkemesi'nce; ''Dosya kapsamında davacının üyeliğinin bulunduğu Nakliyat-iş sendikasına yazı yazıldığı, gelen yazı cevabında davalı iş yerinde Türkiye genelinde 441 personel çalıştığını, sadece 13 çalışanın sendika üyeliğinin bulunduğunun belirtildiği görülmüş, buna göre davalı şirket ile sendika arasında TİS görüşmelerinin başlaması veya yetki tespiti için gerekli çoğunluğun sağlanamadığı anlaşılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/11/2021 NUMARASI : 2019/369 E – 2021/516 K DAVA KONUSU : Tespit ( İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekilinin istinaf başvurusu üzerine yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ GEREKÇE ÖZETİ ve KARARI : İlk Derece Mahkemesi'nce özetle; ''Davacının üyeliğinin bulunduğu Nakliyat-iş sendikasına yazı yazıldığı, gelen yazı cevabında davalı iş yerinde Türkiye genelinde 441 personel çalıştığını, sadece 13 çalışanın sendika üyeliğinin bulunduğunun belirtildiği görülmüş, buna göre davalı şirket ile sendika arasında TİS görüşmelerinin başlaması veya yetki tespiti için gerekli çoğunluğun sağlanamadığı anlaşılmıştır....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
