DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: İşbu dava Sendikal Tazminat talepli işe iade istemine ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/674 ESAS 2020/643 KARAR DAVA KONUSU : İşe İade KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Davacı, sendika üyesi olduğunu, sendikal faaliyette bulunup arkadaşlarını sendika üyesi olmaya teşvik ettiğini, davalı firmanın yaklaşık 1,5-2 yıldır firma içindeki sendikal örgütlenmeyi önlemek için sendika üyesi olduğunu tespit ettiği çalışanlarını işten çıkarttığını, iş akdinin davacının savunması alınmadan son çare olma ilkesine uyulmadan feshedildiğini beyan ederek feshin geçersiz olduğunun tespiti ile işe iadesine ve sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Davalı, iş akdinin tarafların karşılıklı imzaladığı tasfiye protokolü gereğince sonlandığını, protokole göre davacıya ihbar ve kıdem tazminatı ile son aylık maaşının ve ikramiyesinin ödendiğini, karşılıklı anlaşma ile iş akdi sona erdiğinden sendikal sebeple işten çıkarıldığı iddiasının yerinde olmadığını beyan ederek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, sendikal tazminat talebinin kabulüne karar verilmiştir....
İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili; iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı vekili, feshin geçerli nedene dayalı olduğunu ve sendikal tazminat talebinin yerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, feshin geçerli nedene dayanmadığı ancak işyerindeki sendikal faaliyetler konusunda işverenin bilgilendirilmemesi ve ....'deki iş teklifinin sendikal faaliyetler içinde yer almayan işçilere de yapılmış olduğu gerekçesiyle davacının işe iadesine, sendikal tazminat talebinin ise reddine karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"Mahkemesi : İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili; iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı vekili, feshin geçerli nedene dayalı olduğunu ve sendikal tazminat talebinin yerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, feshin geçerli nedene dayanmadığı ancak işyerindeki sendikal faaliyetler konusunda işverenin bilgilendirilmemesi ve ....'deki iş teklifinin sendikal faaliyetler içinde yer almayan işçilere de yapılmış olduğu gerekçesiyle davacının işe iadesine, sendikal tazminat talebinin ise reddine karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"Mahkemesi : İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili; iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı vekili, feshin geçerli nedene dayalı olduğunu ve sendikal tazminat talebinin yerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, feshin geçerli nedene dayanmadığı ancak işyerindeki sendikal faaliyetler konusunda işverenin bilgilendirilmemesi ve ....'deki iş teklifinin sendikal faaliyetler içinde yer almayan işçilere de yapılmış olduğu gerekçesiyle davacının işe iadesine, sendikal tazminat talebinin ise reddine karar verilmiştir....
Fesih dışında kalan sendikal nedene dayanan ayrımcılık hallerinde ise, işçinin doğrudan sendikal tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır. 4773 sayılı Yasa ile sözü edilen maddeye eklenen yedinci fıkrada ise, iş güvencesi hükümlerinin uygulaması dışında kalan hallerde ve feshe bağlı tazminat istekleriyle sınırlı olmak üzere ispat yükünün işverene ait olduğu öngörülmüştür. Bu durumda sendikal nedenle fesih iddiasıyla açılan feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade davasında ispat yükü, önceden olduğu gibi işçi üzerindedir. Ancak, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan bir işçinin açmış olduğu sendikal tazminat isteklerini içeren bir davada, aksinin ispatı işverene aittir....
açıklanan ve resen de göz önüne alınacak kanıtlar ışığında; sendikal sebeplerden kaynaklanan haksız ve geçersiz yapılan feshin iptali ile müvekkilinin işe iadesine; boşta geçen süreler için dört aydan az olmamak kaydıyla maaş ve diğer haklarının davalıdan alınıp müvekkiline verilmesine; işe iade kararına rağmen müvekkilimizin işe başlatılmaması halinde sendikal tazminat için 1 yıldan az olmamak kaydıyla brüt ücretinin davalıdan alınıp müvekkiline verilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
Davalı ... vekili, davacının ihale neticesinde ihaleyi alan firmanın elemanı olarak çalıştığını, davacı ile idare arasında iş ilişkisi bulunmadığını, davacının işe iade talebini müvekkili idareye değil diğer davalıya yönelttiğini savunmuş, davalı şirket vekili ise, davacının asıl işveren belediyeden alınan belirli süreli ihaleler boyunca çalıştığını, davalı şirketin sadece ihale alıcısı konumundaki taşeron firma olduğunu, işçilerin üzerindeki yönetim hakları ve işe giriş-çıkışlarında tek yetkili kurumun diğer davalı ... olduğunu bu nedenler ile davalı şirkete husumet yöneltilemeyeceğini, iş akdine belirli süreli iş sözleşmesinin sözleşme süresinin bitimi ve işin sona ermesi nedeniyle son verildiğini ve feshin sendikal bir nedene dayanmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir....
Davacı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte işyeri sendika temsilcisidir. Sendika temsilcilerinin işe iade talepli davalarında işe iade davası açma koşulu olan 30 işçi koşulu aranmaz (Dairemizin 21.07.2008 gün ve 2008/25552 Esas, 2008/20932 Karar sayılı ilamı). 6356 sayılı Kanun’un 24. maddesinin 1. fıkrasında sendika işyeri temsilcilerinin iş sözleşmelerinin haklı neden bulunmaksızın feshedilemeyeceği hükme bağlanmıştır. Ayrıca aynı maddenin 3. fıkrasında “Temsilcinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer hakları temsilcilik süresince ödenmeye devam edilir. Bu hüküm yeniden temsilciliğe atanma hâlinde de uygulanır.” düzenlemesi bulunmaktadır....
