İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/07/2021 NUMARASI : 2020/774 ESAS - 2021/832 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 23. İş Mahkemesi'nin 2020/774 Esas ve 2021/832 Karar sayılı 27/07/2021 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

İş Kanununda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikte madde 3'e göre; işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak belirlendiği, 11 maddeye göre; davacının fesih (30/04/2022) bildirimi tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması (10/05/2022 ) gerektiği, anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği ( 17/05/2022) tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceği (27/05/2022) belirtildiği, dosyada yapılan incelemede İşe iade davasının yasal süresinde açıldığı anlaşılmıştır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/129 ESAS - 2021/473 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İzmir 3....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/1158 KARAR NO : 2023/1094 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ŞARKİKARAAĞAÇ ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 29/12/2022 NUMARASI : 2022/76E - 2022/259K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini, arabuluculuk görüşmelerinden sonuç alınamadığını,davalı ve belediye iş sendikası arasında 15/12/2021 ila 14/12/2022 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin bulunduğunu, davacının sendika üyesi olduğunu, davalı iş yerinde 30 kişiden az kişi çalıştığını, ancak toplu iş sözleğmesinin 24. maddesine göre iş güvencesi hükümlerinin işçi sayısına bakılmadan uygulanacağının ileri sürerek feshin...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/02/2020 NUMARASI : 2018/455 E. - 2020/189 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin sendikal nedenle geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

İş Mahkemelerince verilen feshin sendikal nedenlerle yapıldığına dair kabul kararlarının temyizi üzerine Yargıtay 22.Hukuk Dairesince, sendikal neden araştırmasının yetersiz olduğu gerekçesiyle bozulduğu görülmüştür. ( Bknz.Yargıtay 22 HD; 11.06.2014 tarih ve 2014/14177 E-2014/16936 K sayılı kararı) Ancak aynı dönemde benzer gerekçelerle işten çıkarılan ve sendika üyesi olduğu anlaşılan ... isimli işçinin açmış olduğu işe iade davası sonucunda ... 6.İş Mahkemesince verilen işe iade kararının temyizi üzerine Dairemizce 14.05.2014 tarih ve 2014/6228 E-2014/10784 K sayılı kararı ile " ...Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta iş sözleşmesinin 4857 sayılı Yasanın 17 ve 18. maddelerine göre performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek feshedildiği, ancak davacıya yazılı fesih bildirimi yapılmadığı gibi davacının savunmasının da alınmadığı gerekçesiyle yapılan feshin geçersizliğine karar verilmiş olması isbetli olup davalı temyizi yerinde değildir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/03/2021 NUMARASI : 2018/318 ESAS - 2021/163 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde 03/09/2013- 10/07/2018 tarihleri arasında sünger yardımcı elemanı olarak çalıştığını ve net 1.600,00 TL ücret aldığını, davalı işyerinde TÜRK-İŞ 'e bağlı Petrol-İş Sendikası'nın örgütlenmeye başladığını, davacı ile birlikte başka işçilerin de bu sendikaya üye olduğunu, davacı ile sendikal çalışmada önder durumdaki olan diğer işçilerin yapmış olduğu toplantıları ve üyelikleri öğrenen işveren, Sendika ile bağlantılı olan, toplantılara katılan ve üye olan veya üye olmak isteyen, sendikal faaliyette önder durumda olan çalışanların iş akitlerini, gerçek olmayan gerekçelerle fesih etmiştir, neticede iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespitine ve davacının işe iadesine, İse iade karan kesinleşinceye kadar geçecek süre için, 4 aylık ücret ve diğer hakları tutarında...

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı şirket bünyesinde belirsiz süreli iş akdi ile 01/03/2019- 11/09/2019 tarihleri arasında çalıştığını, davacının 29/08/2019 tarihinde Türk Metal Sendikası'na üye olduğunu, iş akdinin 11/09/2019 tarihinde haksız ve hukuka aykırı olarak feshedildiğini, davalı tarafından yapılan feshin haksız ve hukuka aykırı olduğunu, fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması gerektiğini ve de fesih sebebinin işveren tarafından açık ve kesin bir şekilde belirtilmek zorunda olduğunu, davalı şirket tarafından gerçekleştirilen feshin haksız ve hukuka aykırı olduğunu, işçilerden bazılarının 12/09/2019 tarihinde Manisa Cumhuriyet Başsavcılığı'na suç duyurusunda bulunduklarını, birçok işçinin sendikal baskılara dayanamayarak sendika...

Hukuk Dairesi'nin emsal 30/11/2005 tarih, 2005/8371 Esas - 37646 Karar sayılı ilamında da belirlendiği üzere işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanması durumunda ancak işe iade isteyebileceği ve buna bağlı olarak işe başlatmama tazminatının söz konusu olabileceği, iş güvencesi kapsamında olan işçinin kötü niyet, sendikal tazminat, cezai şart gibi TİS'te öngörülen bu şekildeki ödencelerin talebini isteyemeyeceği, bu sebeple davacının bu alacak talebinde haksız olduğu, yine işe iade davası sonucu belirlenen işe başlatmama tazminatının da işveren tarafından tahakkuk ettirilmiş olduğu anlaşılmakla bu talep reddedilip ... karara varılmıştır..."; Şeklindeki gerekçesinin, dosya içeriğine uygun olduğu kanaatine ulaşılmakla ve 7251 Sayılı Kanun'un 38. maddesi ile H.M.K.'...

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın usul yönünden reddinin gerektiğini, davacının işbu dava ile işe iade ve sendikal tazminat talebinde bulunduğunu, oysa dava dilekçesinde belirtilen ve işbu davanın ön koşulu olan, 2020/1091 başvuru, 2020/84715 arabuluculuk numaralı arabuluculuk dosyası incelendiğinde, davacının işe iade yanında herhangi bir sendikal tazminat talebi olmadığı ve fakat bu dava ile birlikte talepte bulunduğunun görüleceğini, davacının taleplerinin reddinin gerektiğini, işe iade başvurularında arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmasının gerektiğini, bu davanın süresi içinde açılmadığını, davacının, iş akdinin geçerli veya haklı nedene dayanmaksızın feshedildiği, kendisinin sendikal faaliyette bulunması nedeniyle iş akdinin feshedildiği iddialarının gerçeği yansıtmadığını, davacının iş akdi "İşyerinin ve işin gerekliliğinden kaynaklı piyasada yaşanan...