Mahkemece davalı işveren tarafından eşit işlem borcuna aykırı davranılmadığı, davacının açtığı işe iade davasındaki gerekçe ile eldeki dava gerekçesinin farklı olduğu, davacının protokol içeriğinden faydalandığı, taraf sendika üyesi işçiler ile diğer sendika üyesi işçiler arasında eşitlik ilkesine aykırı davranıldığı gerekçesiyle sendikal tazminat talep edilmesinde hukuki yarar olmadığı, davalı işverenin sendikalaşmaya karşı olan eylemi nedeniyle işe iade davasında yasal bir yaptırıma maruz kaldığı, işe iade davasının açıldığı tarihten önce bu davaya dayanak yapılan olayların gerçekleştiği, ancak işe iade davasında bu olayların o davada dayanak gösterilmeyerek sonradan bu davanın açılmasının hakkaniyete uygun olmadığı, ayrıca iş sözleşmesi sona erdikten sonra doğrudan sendikal tazminat talep hakkının olmayacağı, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesine ilişkin hükümlerinden yararlanması gerektiği, davacının işe iade davası açarak bu hükümlerden yararlandığı, dava şartının oluşmadığı...

Mahkemece davalı işveren tarafından eşit işlem borcuna aykırı davranılmadığı, davacının açtığı işe iade davasındaki gerekçe ile eldeki dava gerekçesinin farklı olduğu, davacının protokol içeriğinden faydalandığı, taraf sendika üyesi işçiler ile diğer sendika üyesi işçiler arasında eşitlik ilkesine aykırı davranıldığı gerekçesiyle sendikal tazminat talep edilmesinde hukuki yarar olmadığı, davalı işverenin sendikalaşmaya karşı olan eylemi nedeniyle işe iade davasında yasal bir yaptırıma maruz kaldığı, işe iade davasının açıldığı tarihten önce bu davaya dayanak yapılan olayların gerçekleştiği, ancak işe iade davasında bu olayların o davada dayanak gösterilmeyerek sonradan bu davanın açılmasının hakkaniyete uygun olmadığı, ayrıca iş sözleşmesi sona erdikten sonra doğrudan sendikal tazminat talep hakkının olmayacağı, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesine ilişkin hükümlerinden yararlanması gerektiği, davacının işe iade davası açarak bu hükümlerden yararlandığı, dava şartının oluşmadığı...

Mahkemece davalı işveren tarafından eşit işlem borcuna aykırı davranılmadığı, davacının açtığı işe iade davasındaki gerekçe ile eldeki dava gerekçesinin farklı olduğu, davacının protokol içeriğinden faydalandığı, taraf sendika üyesi işçiler ile diğer sendika üyesi işçiler arasında eşitlik ilkesine aykırı davranıldığı gerekçesiyle sendikal tazminat talep edilmesinde hukuki yarar olmadığı, davalı işverenin sendikalaşmaya karşı olan eylemi nedeniyle işe iade davasında yasal bir yaptırıma maruz kaldığı, işe iade davasının açıldığı tarihten önce bu davaya dayanak yapılan olayların gerçekleştiği, ancak işe iade davasında bu olayların o davada dayanak gösterilmeyerek sonradan bu davanın açılmasının hakkaniyete uygun olmadığı, ayrıca iş sözleşmesi sona erdikten sonra doğrudan sendikal tazminat talep hakkının olmayacağı, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesine ilişkin hükümlerinden yararlanması gerektiği, davacının işe iade davası açarak bu hükümlerden yararlandığı, dava şartının oluşmadığı...

Dosya içeriğine göre davacı, 14.08.2003- 28.02.2015 tarihleri arasında davalı belediye bünyesinde, 07.01.2014’den itibaren sendika temsilcisi olarak atanarak çalışmış ve iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine açtığı işe iade davasında, "feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, davacının kanuni sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının işçinin takdiren beş aylık ücreti olarak belirlenmesine, davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine” karar verilmiş, karar Yargıtay denetiminden geçerek 04.04.2016 tarihinde kesinleşmiştir. Davacı kanuni altı günlük süre içerisinde işe başlatılması talebinde bulunuş ve davalı belediye işe başlatmayacağını bildirmiştir....

Genel tavan, iş sözleşmesinin feshedildiği andaki tavandır. Önelli fesih halinde önelin son bulduğu tarih tavanın tespitinde dikkate alınır. İstirahat raporu içinde iş sözleşmesinin işverence feshi halinde ise, rapor bitimi tarihi fesin yapıldığı tarih sayılacağından, bu tarihteki tavan gözetilmelidir. İşverence ihbar öneli tanınmaksızın işçinin iş sözleşmesinin feshine rağmen ihbar tazminatının ödenmemesi durumunda, önel süresi içinde meydana gelen tavan artışından işçinin yararlanabileceği Dairemizce kabul edilmektedir İşçinin işe iade kararı üzerine süresi içinde başvurmasına karşın, işverence işe başlatılmaması halinde, fesih işe başlatmama tarihinde gerçekleşeceğinden, kıdem tazminatı tavanı işe başlatmama tarihine göre belirlenmelidir. Mevsimlik işlerde, işçinin iş sözleşmesinin mevsim sonu itibarıyla feshedilmesi halinde kıdem tazminatı tavanı anılan fesih tarihine göre belirlenmelidir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/06/2022 NUMARASI : 2022/70 ESAS - 2022/477 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince yapılan yargılama sonrasında verilen nihai karara yönelik olarak, istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TARAFLARIN DAVA VE CEVAP DİLEKÇELERİNİN ÖZETİ: Davacı vekili 26.01.2022 e-imza tarihli dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin işe başladığı tarihten itibaren iş akdinden kaynaklı tüm yükümlülüklerini gereği gibi gerçekleştirdiğini ve şirket tarafından verilen görevleri de, eksiksiz yerine getirdiğini, 31.12.2021 tarihli fesih bildirim tebligatında müvekkiline işten çıkarılma sebebi bildirilmemiş olup, davalı şirketin, işbu keyfiyeti ile feshin T2 olması ilkesine aykırı hareket ettiğinin açık olduğunu, işe iade talepleri yönünden, yasadan kaynaklı tüm şartların somut olayda mevcut olduğunu, işbu davada taleplerinin haklılığı ve yerindeliğinin de sabit olduğunu, davalı şirketle yapılan arabuluculuk...

Ayrıca sendikal baskı yapıldığına dair Öz çelik iş sendikasının davalı şirkete tebligatından hemen sonra iş akitlerine son verilmiştir. Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın yazı cevabı içeriğinde, davacının da içeriğinde bulunduğu 12 işçiden 4 'ünün sendika üyeliğinden kısa süre sonra sendika üyeliğinden istifa ettiği, 8 işçinin ise iş akdine sonra verildiği anlaşılmaktadır. Davalı işverenin yaptığı feshin firmada sendikal faaliyetlerin artması, Öz Çelik iş Sendikası'na yetki verilmesi nedeni ile yapıldığı ve iş akdine son verilen işçilerin çoğunluğunun sendika üyesi olması nedeni ile yapıldığı anlaşıldığından feshin sendikal nedenle yapıldığı kanaatine varılmıştır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/01/2022 NUMARASI : 2020/327 ESAS - 2022/91 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 20/01/2022 tarih ve 2020/327 Esas - 2022/91 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/279 ESAS - 2023/58 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası; davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin, 10.05.2012- 07.09.2021 tarihleri arasında çalıştığını, ücretin iş yeri kayıtlarındaki gibi olduğunu, yemek imkanı olduğunu, iş yerinde 30'dan fazla çalışan olduğunu, iş akdinin sendikal sebeplerle feshedildiğini, davacının 11.03.2020 tarihinde Tek Gıda İş Sendikası'na üye olduğunu ve örgütlenme çalışmalarına başladığını, 24.03.2020 tarihinde sendikanın başvuru yaparak yetki aldığını, davacının iş akdinin sendikalı işçilerin azaltılması amacıyla feshedildiğini, feshin geçersiz olduğunu beyanla işe iadesini, boşta geçen süre ücreti ve sendikal tazminata hükmedilmesini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/04/2022 NUMARASI : 2018/331 ESAS, 2022/109 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;Davacının davalı işyerinde 27.08.2017 tarihinden iş akdinin haksız ve geçersiz şekilde fesih edildiğini, davacının iş akdi, sebebin petrol iş sendikasına üye olması ve sendikal faaliyette bulunması nedeni ile fesih edildiğini, davacı ile birlikte 33 kişi işçinin iş akitlerinin haksız şekilde fesih edildiğini, asıl amacın Petrol iş Sendikası'nın yetki alarak toplu iş sözleşmesini engellemek olduğunu, daha sonrasında yetki alınması için yeterli sayıya ulaşıldığını, davalı işerinde çalışan 546 işçiden 264 işçi petrol iş sendikasına üye olduğunu, bunun üzerine sendika tarafından bakanlığa yetki başvurusunda bulunulduğu, başvuru yapıldığı anda davalı işveren 20...