Dava; disiplin cezasının iptali istemine ilişkindir. Taraflar arasında davacıya verilen 17.08.2018 tarihli 1 gün gündelikten kesme cezasının yasal olup olmadığı konusunda çekişme vardır. İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Hukukumuzda işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere güvence sağlayan genel bir düzenleme mevcut değildir. İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'nda konu ile ilgili bazı hükümler yer almaktadır. İş Hukuku'nun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri, bireysel sözleşmeler ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır....
GEREKÇE: İstinafa konu uyuşmazlık; davacı hakkında verilen, ilk genel kurulda üyelikten ihraç edilmesi talebiyle üyeliğin askıya alınmasına dair Sendika Genel Merkez Disiplin Kurulu kararının usul ve yasaya uygun olup olmadığı hususuna ilişkindir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun sendika üyeliğinin sona ermesini düzenleyen 19. maddenin 4. fıkrasında yer alan “ sendika üyeliğinden çıkarılma kararı genel kurulca verilir.....” hükmü gereğince üyelikten geçici veya sürekli çıkarmanın münhasıran sendika genel kuruluna ait bir yetki olduğu anlaşılmaktadır. Sendika veya konfederasyonun tüzüklerinde bu yetkinin genel kurul dışında başka bir organa verilemeyeceği gibi sendika tüzük hükümlerinin yasaya aykırılığı halinde ise yasa hükmünün uygulanacağı sonucuna varılmalıdır....
un Ankara Şube Yönetim Kurulu tarafından yapılan görev dağılımında Şube Sekreterliğinden alınarak Yönetim Kurulu üyesi olarak görevlendirilmesine" ve "Tüzüğün 23/1 maddesinin (d) bendi uyarınca Genel Kurula sendika üyeliğinden kesin çıkarılma teklif edilmesi yönünde ceza verilmesine ve yine Tüzüğümüzün 23/3 maddesi uyarınca karar tarihi ile izleyen Sendika Genel Kurul tarihi arasında kalan süre içinde, ...'...
Direnme kararı süresi içinde ... genel merkezi vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. Y A R G I T A Y K A R A R I Dairemizin “...... hukukunda, tüzel kişiliğin sadece sendika genel merkezlerine ait olması ve sendika şubelerinin tüzel kişiliğinin bulunmaması sebebiyle, genel merkez ile şube arasında menfaat çatışması durumunun bulunması hali dışında sendika şubelerine dava yöneltilemez. Bu nedenle somut uyuşmazlıkta ...davalı olarak gösterilmişken, taraf ehliyeti bulunmayan 10 nolu şubenin de davalı olarak gösterilmesi ve adı geçen şubenin mahkemece tüzel kişiliğinin kabul edilmesi isabetsizdir.” ve “6100 sayılı HMK'nun 6/1.maddesine göre genel yetkili mahkeme davalının yerleşim yeri mahkemesidir. Davalı ...'...
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : DİSİPLİN KURULU KARARININ İPTALİ ASIL DAVA MAHKEMESİ : ... 7. İş Mahkemesi 1.BİRLEŞEN DAVA MAHKEMESİ : ... 5. İş Mahkemesi 2.BİRLEŞEN DAVA MAHKEMESİ : ...17. İş Mahkemesi 3.BİRLEŞEN DAVA MAHKEMESİ : ...17. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Asıl davada davacı vekili, müvekkilinin ... İş Sendikası üyesi ve ... 1 No’lu (...) Şubesi Mali Sekreteri olduğunu, davalı Sendikanın Merkez Disiplin Kurulu, 25/07/2018 tarih ve 2018/21 sayılı kararı ile ... 1 nolu Şube Mali Sekreterliği görevinden 6 ay süreyle geçici olarak el çektirilmesine karar verdiğini, bu kararın müvekkiline 26/07/2018 de tebliğ edildiğini, ......
E) Gerekçe: 1- Davacının birleştirilen dosyadaki disiplin cezasının iptaline ilişkin talebi hakkında mahkemece karar verilmemesi davacı temyizi bulunmadığından bozma sebebi yapılmamıştır. 2-Kural olarak davacı işçinin sicil bürosunda çalışırken odacı olarak görevinin değiştirilmesi işverenin yönetim hakkı kapsamında kalmaktadır. Ancak işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin 25. maddesinin bulunduğu kısım dosyada yer almakta olup diğer kısımları yoktur. Bu nedenle işyerinde 2009/Aralık ayında uygulanan toplu iş sözleşmesinin tamamı getirtilerek davacının işyeri sendika temsilcisi olup olmadığı araştırılarak sendika temsilcisi ise buna göre, sendika temsilcisi değil ise normal işçinin görev değişikliğine karşı toplu iş sözleşmesinde düzenlenen bir itiraz müessesesi ve yaptırım olup olmadığı araştırılarak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile davanın kabulüne karar verilmesi isabetsizdir....
Sendika yönetim kuruluna yetki verilmesi durumunda, söz konusu yetkinin kullanılabilme esasları ise genel kurul kararı ile tespit edilecektir. Sendika tüzüğünün 17. maddesinin (g) bendine göre Sendika şubesi açma ve şubeleri birleştirme veya kapatma, sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konularında genel yönetim kuruluna yetki verme“ genel kurulun görev ve yetkileri arasında sayılmıştır. Bem-Bir-Sen 5. Olağan Genel Kurulunda Genel Kurul tarafından Genel Yönetim Kurulu na verilen yetki doğrultusunda 28.05.2018 Tarihinde 500 Sayılı Yönetim Kurulu Kararı ile “Bem Bir Sen 5. Olağan Genel Kulunda Genel Kurul tarafından Genel Yönetim Kuruluna verilen şube açma veya birleştirme veya kapatmaya, sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma yetkisi mucibince İstanbul 2 Nolu (İSKİ) Şubesinin kapatılmasına Yönetim Kurulu Kararı ile karar verildiği anlaşılmıştır....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : DİSİPLİN KURULU KARARI İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 14. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22.01.2021 NUMARASI : 2019/377 2021/46 DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacının davalı şirkette çalıştığını ve Kristal iş sendikası üyesi olduğunu, sendika ile davalı şirket arasında 01.01.2014- 31.12.2016 dönemi için toplu iş sözleşmesi imzalandığını, davalı işverence verilen 04.11.2014 tarihli disiplin kurulu kararıyla 15 gün parasız işten uzaklaştırılmasına karar verildiğini, karar aynı zamanda 15 günlük maaş, ikramiye ve diğer sosyal hakların kesilmesi sonucunu doğurduğunu, davalı şirketçe verilen işten uzaklaştırma kararının geçersizliğinin tespitine ve kesilen maaş, ikramiye ve sosyal hakların davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22.01.2021 NUMARASI : 2019/377 2021/46 DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacının davalı şirkette çalıştığını ve Kristal iş sendikası üyesi olduğunu, sendika ile davalı şirket arasında 01.01.2014- 31.12.2016 dönemi için toplu iş sözleşmesi imzalandığını, davalı işverence verilen 04.11.2014 tarihli disiplin kurulu kararıyla 15 gün parasız işten uzaklaştırılmasına karar verildiğini, karar aynı zamanda 15 günlük maaş, ikramiye ve diğer sosyal hakların kesilmesi sonucunu doğurduğunu, davalı şirketçe verilen işten uzaklaştırma kararının geçersizliğinin tespitine ve kesilen maaş, ikramiye ve sosyal hakların davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
