Diğer taraftan, asgari işçilik tutarı uygulaması konusunda, Kurum ünitesince yapılan ön değerlendirme aşamasında; işin yürütümü için gerekli olan asgari işçilik tutarının belirlenmesinde ve işverenlerce Kuruma yeterli işçilik bildirilmiş olup olmadığının araştırılmasında, ihale konusu işlere ait işçilik oranları % 25 eksiltilerek uygulanmakta olup, asgari işçilik uygulamasına ilişkin ön inceleme sonucunda işin sigorta müfettişine aktarılması ve işin yürütümü için gerekli asgari işçilik miktarının sigorta müfettişince belirlenmesi aşamasında, asgari işçilik oranından % 25 indirim yapılmasına olanak bulunmamaktadır. Yapılan yargılama neticesinde dava konusu uyuşmazlıktaki prim farkının Kurum'un inşaatı 2019 yılında tamamlanan A ve B Blokların asgari işçilik hesaplamasının 2011/13 sayılı genelgenin 9. Maddesinin 19. Fıkrasında belirtilen "bitirilen her bir blok için ayrı ön inceleme değerlendirme işlemi yapılabilir ve her bir blok için ayrı ilişiksizlik belgesi verilebilir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Davacı, eksik işçilik bildirimi nedeniyle Kurum tarafından tahakkuk ettirilen ek prim ve gecikme cezasının iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi Sultan Namazcı tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R Dava, davacının eksik işçilik bildiriminde bulunduğu gerekçesiyle davalı Kurumca tahakkuk ettirilen ek prim ve gecikme cezasının iptali istemine ilişkindir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Davacı, eksik işçilik bildirimi nedeniyle Kurum tarafından tahakkuk ettirilen ek prim ve gecikme cezasının iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi Sultan Namazcı tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R Dava, davacının eksik işçilik bildiriminde bulunduğu gerekçesiyle davalı Kurumca tahakkuk ettirilen ek prim ve gecikme cezasının iptali istemine ilişkindir....
Üçüncü fıkraya göre taksitlendirme süresi içinde ödenmeyen ya da eksik ödenen aynı mahiyetteki carî ay prim ve diğer borçları ise, ... mevzuatına göre gecikme zammı hesaplanarak tahsil edilir." Bu düzenlemeye göre mahkemece, dava konusu döneme ilişkin taksit tutarları, cari ay prim miktarları sorularak ve davacının prim ödemelerine ilişkin tüm belgelerin celp edilerek yukarıda açıklanan yasal düzenleme uyarınca yapılan ödemeler, gerekli görüldüğü takdirde bilirkişi incelemesi yaptırılarak değerlendirilmesi ve sonuca göre hüküm tesisi gerekirken, mahkemece açıklanan maddi ve hukuki esaslar gözetilmeksizin eksik araştırma ve inceleme sonucu yazılı şekilde karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir. O hâlde, davalı Kurum avukatının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır. SONUÇ:Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 19.03.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ Mahkemece; davacının alacaklarından davalıların müştereken sorumlu oldukları, davacının iş şartlarında esaslı değişiklik yapılması ve ödenmemiş işçilik alacaklarının bulunması sebepleri ile iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği, kıdem tazminatına hak kazandığı, fazla çalışma alacağının bulunduğu, son ay ücret ve prim alacaklarının da ödendiğinin ispatlanamadığı, hafta tatili ve yıllık izin alacaklarının ise bulunmadığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ Davalılar vekili istinaf dilekçesinde özetle; T5 Yıldız Holdin A.Ş.'...
Davacının avans hesabına ilişkin kayıtlar işçilik alacaklarına ilişkin kayıtlar olmayıp şirketin finansal hesaplarında ticari defter ve kayıtları çerçevesinde cari hesap üzerinden tuttuğu alacak ve borç ilişkisidir. Bu ilişkiye ilişkin kayıtlarda şirket merkezinde defter ve belgeler üzerinden incelenmesi gerekmektedir.Yerel mahkemece sayın bilirkişi tarafından ikale sözleşmesi yapıldıktan sonra bir kesintinin yapılamayacağı şeklinde hatalı değerlendirme hükme esas alınmış ve hukuka aykırı karar verilmiştir. İkale sözleşmesi çalışanın işçilik alacaklarına ilişkin miktarların tespiti ve ödenmesine ilişkin yapılmış olup Şirketin ibrasını içermemektedir. Müvekkil şirket iş sözleşmesi gereğince işçilik alacaklarına ilişkin belirlenen bedelden gene iş sözleşmesinden kaynaklanan bir tutara ilişkin bir kesinti yapmamış olup davacı ile arasındaki alacak-borç ilişkisine istinaden davacının kendisinde bulunan avansa ilişkin kendi alacağını takas mahsup etmiştir....
ilişkin düzenlemeleri bulunmuş olsa da ücret bordrolarında fazla mesai ve prim tahakkuklarının bulunduğu, davacının asgari ücret+prim karşılığı çalıştığı, aldığı ücrete göre 270 saate ilişkin düzenlemeye itibar edilemeyeceği, Yargıtay 9....
K A R A R Dava,çalışılan sürelere ilişkin eksik ödenen primlerin tespiti ile işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkin olup mahkemece davanın kabulüne karar verildiği, Hükmün Dairemizce 6.3.2012 gün ve 2012/3501 Esas ve 2012/3054 Karar sayılı ilamı ile hizmet tespiti ve işçilik alacaklarına ilişkin davaların tefriki için bozulduğu,Mahkemece davaların tefrikine ilişkin Dairemiz bozma ilamına karşı direnilerek davanın tavzihen kabulü ile 2.1.2008-2.1.2009 tarihleri arasında brüt 1.318.00 TL/ay olarak çalıştığının tespiti ile bu tarihler arasında kuruma 1.100.00 TL olarak aylık bazda 208.00 TL eksik bildirimin yapıldığı bu bildirimin davalı işveren tarafından tamamlatılarak tesciline ve hükümde yazdığı şekli ile işçilik alacaklarının kısmen kabulüne karar verildiği verilen kararın davacı ve davalı işveren tarafından temyiz edilmeksizin yalnızca davalı sosyal Güvenlik Kurumu tarafından temyiz edildiği dolayısıyla temyiz incelemesinin eksik ödenen prim miktarına yönelik hizmet...
Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine Bölge Adliye Mahkemesince "yerel mahkemece inşaat mühendisi, mali müşavir ve hukukçu bilirkişilerden alınan raporda uyuşmazlığa konu inşaat işine ilişkin olarak asgari işçilik oranının %9 olduğunun, buna uygun olarak yapılan hesaplamalarda davacı şirkete ödenen 955.580,54 TL üzerinden bildirilmesi gereken işçilik bedelinin 86.002,24 TL olduğu, davalı Kuruma bildirilen işçilik bedelinin 27.883,14 TL olduğu, davalı Kurum tarafından %34,5 prim oranı esas alınarak sigorta primi miktarının belirlenmesi nedeniyle davacı şirketin 20.051,08 TL fark işçilik borcu bulunduğunun tespit edildiği, dolayısıyla davalı Kurumca fazla tahakkuk ettirilen eksik işçilik primi ve gecikme zammının bulunmadığı, sonuç olarak yerel mahkeme kararının usul ve yasaya uygun olduğu" gerekçesi ile istinaf isteminin reddine karar verilmiştir. 4....
Düzenlemesi; kayıt dışı çalışmadan kaynaklanan prim kaybının önüne geçilebilmesi yönünden, 506 sayılı Kanun'un 79. maddesindeki yöntem ve asgari işçilik oranlarıyla bağlı kalınmaksızın, eksik işçilik bildiriminde bulunulup bulunulmadığının tespitine olanak vermektedir. 01/10/2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanun'un 85. maddesinin ilk fıkrası da anılan maddeye paralel düzenleme içermektedir....
