İş Hukuku'nun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri, bireysel sözleşmeler ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez (Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16)....
Mahkemece davacıya verilen onaltı ücret kesme cezasının iptaline ilişkin karar yerindedir. Ancak davacıya toplu iş sözleşmesinin ek 13 ceza cetvelinin 4-b maddesi gereğince verilen iki saat ücret kesme cezası bakımından, ceza tertibinde ceza cetvelindeki sıraya uyulması gerektiği, toplu iş sözleşmesinin 90.maddesinde "tekerrür halinde bir fiilin karşısında gösterilen cezalardan bir önce verilen cezanın bir üstü verilir "hükmünün bulunduğu, davacıya ilk defa işlenen suçun karşılığı ceza cetvelinde belirtilen ilk cezanın verilmesi gerektiğinden iki saat ücret kesme cezası verilmesinin usulüne uygun olmadığı anlaşılmakla, bu disiplin cezasının da iptali gerekli iken mahkemece yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.06.2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı bakanlık bünyesinde faaliyet gösteren Şanlıurfa Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde 08.03.2007 tarihinden itibaren belirsiz süreli iş akdiyle bilgisayar işletmeni (bilgi işlemci) olarak çalışmaktayken, 12.10.2020 tarihinde iş akdinin hukuka aykırı olarak feshedildiğini, davacının çalıştığı kurumun (Şanlıurfa Eğitim ve Araştırma Hastanesi) fesih gerekçesi, müvekkilinin 4- 7- 8- 9- 10- 11- 14- 15- 16- 17- 18- 21 Ekim 2019 tarihlerinde mazeretsiz, izinsiz ve bildirimsiz olarak işe gelmemesi olduğunu, Müvekkilinin devamsızlık tutanağında gösterilen günlerde yasal izin hakkı olan yıllık iznini kullandığını, müvekkilinin hiç izin almadığını, işe mazeretsiz, izinsiz ve bildirimsiz gelmemiş kabul edilip hakkında devamsızlık tutanağı tutulduğunu, 11.10.2019 tarihine kadar müvekkili davacıya herhangi bir şekilde işe devamsızlık yapmasının haklı bir...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10.05.2019 NUMARASI : 2018/191 2019/157 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Müvekkilinin davalı işverene ait işyerinde 12.12.2016 tarihinde elektrik arıza bölümünde arıza onarım bakım operatörü olarak işe başladığını, Adana 10....
İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı Kanun'un 21/5. maddesine göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. Ancak, geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmelidir. İşverenin işe davete dair beyanının da ciddi olması gerekir....
HAKAN TOPALOĞLU– DAVA : Tespit (İşe İade İstemli) DAVA TARİHİ : 08/10/2019 GEREKÇE TARİHİ : 11/11/2021 Taraf vekillerinin istinaf başvurusu üzerine yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince; "Dava konusu uyuşmazlık işe iade talebine ilişkindir. Davacı vekili özetle, davacının iş akdinin haksız ve gerekçesiz olarak feshedildiğinden bahisle işe iadesini ve davalı tarafın işe başlatmaması halinde 8 aylık ücreti, boşta geçen süre için de 4 aylık ücreti tutarında tazminata hükmedilmesini talep ve dava ettiği anlaşılmıştır. İş güvencesi hükümlerine göre, işe iade davası iş sözleşmesinin feshinin işçiye tebliğinden itibaren 1 ay içerisinde arabuluculuğa başvurması ve arabuluculuk son tutanağının imzalandığı tarihten itibaren iki hafta içinde açılması gerekmektedir. Davalı işverenlikçe davacının iş sözleşmesinin 16.11.2020 tarihli işten ayrılış bildirgesi ile feshedildiği ve davacı tarafından 20.11.2020 tarihinde arabuluculuğa başvurulduğu, arabuluculuk son tutanağının 02.12.2020 tarihinde imzalandığı, dolayısıyla iş bu davanın 14.12.2020 tarihinde hak düşürücü iki haftalık süre içinde açıldığı anlaşılmaktadır....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı Belediye vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın süresinde açılmadığı, husumet itirazında bulunulduğu, davacının iş akdinin işveren şirket tarafından haklı nedenle feshedildiğini, fesih işleminin davacıdan savunma alınmasından sonra disiplin kurulunca 02.03.2020 tarihinde yapıldığını ve davacıya 06.03.2020 tarihinde tebliğ edildiğini, feshin 4 günlük sürede yapıldığını, işe iade davası şartlarının oluşmadığını, davacının belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştığını, beyanla; davanın öncelikle usulden aksi halde esastan reddine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/172 ESAS 2021/363 KARAR DAVA KONUSU : İŞE İADE KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir....
