GEREKÇE: İşbu dava İşe İade istemine ilişkindir....
SAVUNMANIN ÖZETİ: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davanın açılışı esnasında arabuluculuk başvuru süresi ile işe iade istemi ile dava açma sürelerine riayet edilmediğini, hak düşürücü süreler geçirildiğinden işe iade talebinin zaman aşımına uğradığını, esas yönelik olarak ise davacının uyuşturucu ve uyarıcı madde ticareti yapma eylemi nedeniyle, Büyükçekmece Adliyesi müracaat ve suçüstü suçlar bürosunun 18/12/2020 tarihli ve 2020/59865 sayılı yazılarıyla tutuklanarak cezaevine gönderildiğini isnat edilen suçun CMK madde 100 de yer alan katalog suçlardan olması suçüstü halin mevcudiyeti nedeniyle halen cezaevinde bulunmakta ve 18/12/2020 tarihinden itibaren işe gelerek de yer alan görev tanımındaki görevlerini ifa edemediğini, davacının alt işvereni davalı şirket olmakla birlikte asıl işverenin T3 olduğunu, Disiplin Kurulunca oybirliği ile "İş Kanununun 25. maddesinin (e) bendi gereği işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılması ve işverenin güvenini kötüye kullanmak" nedenleri...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/09/2023 NUMARASI : 2022/407 ESAS, 2023/326 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İzmir 3. İş Mahkemesinin 05/09/2023 tarih 2022/407 Esas 2023/326 Karar sayılı kararına karşı davalı Migros Ticaret A.Ş....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/01/2021 NUMARASI : 2018/391 ESAS - 2021/4 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı davalı vekili istinaf kanun yoluna başvurmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olmakla dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: İDDİANIN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; "Müvekkilinin BEDA A.Ş.'...
Mahkemece iddia, savunma, bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamına göre; davacının davalı ile yapılan sözleşme kapsamında SGK kayıtlarına göre davalı bünyesinde çalışan işçiye yapılan ödemeyi aralarında imzalanan sözleşme hükümlerine göre davalıdan talep edebileceği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. Dava hizmet sözleşmesinden kaynaklanan işe iade davasıdır. Yüklenici işçisinin hizmet aktinin feshi sonrasında işveren ve yüklenici aleyhine açtığı işe iade davasında davanın işçi lehine sonuçlandığı, işe iade edilmeme halinde de bir bedel ödenmesine karar verildiği ve işçinin işe iade edilmemesi nedeniyle işverenin işçiye bu bedeli ödediği anlaşılmaktadır. İşçinin hizmet aktini yüklenici ile imzalamasına rağmen, işyerinin işverene ait olması nedeniyle işçinin işe iadesinin işveren ve yüklenici birlikte gerçekleştirmek zorundadır. İşverinin kabulü olmadan yüklenicinin işçiyi iade etmesi mümkün değildir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/03/2022 NUMARASI : 2021/1145 ESAS - 2022/257 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; işe iade talebine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin davalıya ait işyerinde 01.09.2009- 10.12.2020 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdini Bakırköy 56. Noterliğinin, 3846 yevmiye, 14.12.2020 tarihli noter ihtarı ile siyasi bir twit attığı gerekçesiyle iş akdinin feshedildiğini, atılan tweetin işverenle bir alakası olmadığını, davalı işverenin feshin son çare olması ilkesine uygun davranmadığını, feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ücreti ile 8 aylık brüt ücreti tutarında işe başlatmama tazminatının tespitini talep etmiştir....
Mahkemece yapılması gereken iş; A) Davacının 11/10/2018 tarihli eylemi nedeniyle davacı hakkında verilen disiplin kurulu kararının, B) Davacının 04/09/2019 tarihli eylemi nedeniyle davacı hakkında verilen disiplin kurulu kararının, C) Davacının 22/10/2018 ve 23/10/2018 tarihli eylemleri nedeniyle davacı hakkında verilen disiplin kurulu kararlarının, Celp edilmesi, Bu belgeler celp edildikten sonra dosyanın tümünün celp edilen bu belgelerle birlikte kül halinde değerlendirilmesi ayrıca 11/11/2019 tarihli fesih bildirimine konu edilen eylemin öğrenilmesinin ardından 6 iş günlük hak düşürücü süreye uygun davranılıp davranılmadığının da değerlendirilmesi suretiyle esasa ilişkin olarak bir karar verilmesinden ibaret olacaktır....
Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükme yönelik; Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Davacının iş akdinin iş çalışma düzenine aykırı davranması, görev ve sorumluluklarını yerine getirmemesi, hizmet kalitesini olumsuz etkilemesi ve müşteri memnuniyetsizliği ile şikayete sebep olması sebebi ile haklı sebeple feshedildiğini, disiplin kurulu kararı ve tutanakların dosya kapsamına sunulduğunu, cd içeriğinin mahkemece istendiğinde sunulacağını, davacının amacının haksız kazanç sağlamak olup işe iade isteminde samimi olmadığını , belirterek istinaf yasa yoluna başvurulmuştur. Dava; Feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade istemine ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/280 ESAS - 2020/134 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası:Davacı vekili mahkememize verdiği dava dilekçesinde özetle: Müvekkilinin 02/10/2015- 06/02/2019 tarihleri arasında davalı iş yerinde çalıştığını, davalı işverenin müvekkilinin iş akdini hiçbir haklı neden olmaksızın feshettiğini, yapılan bu feshin geçersiz sayılarak müvekkilinin işe iadesini, mahkemece verilecek işe iade kararının kesinleşinceye kadar boşta geçecek süre için 4 aylık ücret ve sosyal haklarının yasal faizi ile birlikte, iş akdinin feshinin kötü niyetli olduğunun dikkate alınarak 8 aya kadar ücret tutarında tazminatın, tahsilini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/09/2020 NUMARASI : 2019/433 ESAS - 2020/428 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının, davacının davalı işyerinde 2010 yılından 2019 yılına kadar kaynakçı ustası olarak çalıştığını, iş akdinin işverence iki gün üst üste devamsızlık nedeni ile feshedildiğinin bildirildiğini, gerçekte davacının iş kazası geçiren bir işçinin davasında tanıklık yapması nedeniyle devamlı baskı kurulduğunu ve mobbing uygulandığını olay günü amirleri ile irtibata geçerek izin aldığını ancak buna rağmen iş akdinin haksız olarak feshedildiğini işe iadesini dava etmiştir....
