HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/2582 KARAR NO : 2022/3570 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ÇERKEŞ ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 02/03/2022 NUMARASI : 2020/120 ESAS - 2022/62 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdine 4857 sayılı yasanın 25/Il.maddesi gereğince haklı nedenle son verildiğini, davacının kalite kontrol sorumlusu olarak 24.09.2018- 18.11.2020 tarihleri arasında çalıştığını, 29.09.2020 tarihinde davacı ve amiri Yüksel Eren arasında mesai saatleri içinde yüksek sesle sözlü bir tartışma yaşandığını, birim amirlerinin ve verdiği sözlü ve yazılı talimatlara uyması gerekirken buna uymayarak iş sözleşmesine aykırı hareket ettiğini, bu olay nedeniyle davacıdan savunmasının alındığını, dava dilekçesinde bu olaydan hiç bahsedilmediği davacının bahsi geçen olaydan 1,5 ay sonra 18.11.2020 tarihinde bu sefer de çalışma arkadaşı Çetin Demirbaş ile...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/01/2021 NUMARASI : 2020/105 ESAS - 2021/65 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; İşe iade talebine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 01.02.2007 tarihinden iş akdinin haksız feshedildiği 20.12.2019 tarihine kadar kesintisiz olarak şoför olarak çalıştığını, bu sürede herhangi bir cezası ve geçirdiği soruşturması olmadığını, ancak işverenlik tarafından 11.12.2019 tarih ve 2019/364 sayılı Disiplin Kurulu kararında Disiplin Cetvelinin 21/a md yer alan '' İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarına uymamak'' disiplin suçlarının yer aldığı 18/d maddesindeki '' vasıta kullananlar için trafik kurallarına uymamak'' ayrıca İş Kanunu 25/II md uyarınca ihraç cezası cezalandırılmasına karar verildiği denilerek iş akdinin sonlandırıldığını, davacının kadrosunun İSPER A.Ş.'...

tespitine, müvekkilinin işe iadesine, işe iade edilmemesi halinde işe iadesine kadar geçecek süre için 4 aylık ücreti ile işe iade kararının uygulanmaması halinde tazminat olarak işe iade kararının kesinleştiği tarihteki ücret üzerinden 8 aylık ücretinin davalıdan tahsiline ve yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yüklenmesine karar verilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/01/2023 NUMARASI : 2021/1038 ESAS 2023/44 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama üzerine verilen davanın kabulüne yönelik karara davalılar tarafından yapılan istinaf başvurusu üzerine; DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davacının davalı işyerinde 28/12/2007- 02/11/2020 tarihleri arası mezar kazma işçisi olarak çalıştığını, iş akdinin işe devamsızlık yaptığı gerekçesiyle feshedildiğini beyanla, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı T5 vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının diğer davalı çalışanı olduğunu, belediye iştiraklerinin birbirinden ayrı ve bağımsız istihdam politikasına sahip olduğunu, belediyenin iştiraklerin eylemlerinden sorumlu olmadığını, diğer davalı ile alt-üst işveren ilişkisi bulunmadığını savunmuştur....

Davalı şirket vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının müvekkili şirket bünyesinde 07/09/2013 tarihinde proje müdürü olarak çalışmaya başladığını, davacının son aylık brüt ücretine ilişkin kayıtlarının maaş bordrolarında sabit olduğunu, davacının çalıştığı dönem boyunca savunmasının birçok kez alındığını, hakkında disiplin soruşturması başlatıldığını, 20/05/2018 tarihinde gerçekleşen olay sonucunda davacının savunmasının bir kez daha alınarak gerekçelerinin haklı görülmemesi akabinde müvekkili şirket tarafından iş sözleşmesinin davacının haksız iddialarının aksine 4857 sayılı iş kanunun 25/2/d maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini, davacının hiyerarşi olarak altında olan bir çalışana hakaret ve darp eylemlerinde bulunduğunu ve bu nedenle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinden davacının işe iade hakkının bulunmadığını, müvekkili şirketin 4857 sayılı iş kanunu uyarınca diğer işçilerini gözetme ve koruma yükümlülüğü bulunduğundan davacının işe iade talebinin kabul edilebilir...

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/30 KARAR NO : 2023/104 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : BAYRAMİÇ ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/143 ESAS - 2022/285 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı müvekkil, davalı T3 iktisadi teşebbüsü T5 yanında 4857 sayılı İş Kanunu’na tabii belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmaktayken, davacının iş sözleşmesi, 4857 Sayılı İş Kanunu ve Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına aykırı şekilde 14.06.2021 tarihinde feshedildiği, davacı müvekkilin iş akdi 31 Mart 2019 yerel seçimler sonrası da siyasi nedenlerle feshedildiği, davacı müvekkilin iş akdinin siyasi nedenlerle haksız şekilde feshedilmesinin ardından mahkememizde taraflarınca işe iade istemli dava açıldığı, mahkememizin 21.07.2020 tarih ve 2019/127 E., 2020/138 K....

E) Gerekçe: Somut uyuşmazlıkta; dosyadaki bilgi ve belgelere göre; davacı lehine kesinleşen işe iade kararı sonrası davacının 12.01.2012 tarihli işe başlatma talebi davalı işverene 13/01/2012 tarihinde tebliğ edilmiş ve işverence 13.02.2012 tarihli ihtarname ile davacı talebinin kabul edildiği belirtilerek davacı işe davet edilmiştir. Davalının bu ihtarı davacıya 16.02.2012 tarihinde tebliğ edilmiş ise de, davacının 15.02.2012 tarihinde davalı aleyhine davaya konu olan, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti istemli icra takibi başlattığı ve takibe davalı tarafça itiraz edildiği görülmüştür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinde işverenin işçiye başlaması için gerekli hazırlıkları yapması amacıyla bir aylık süre tanınmıştır. Bu süre işe davet ihtarnamesi göndermek için tanınan bir süre değil, işe başlatmak için tanınan bir süredir. Yasanın 21. maddesi işverenin işçiyi işe başlatmak zorunda olduğundan bahsetmektedir....

İşverenlikçe disiplin kurulu kararına dayanak olan soruşturmanın bu yönü ile eksik yapıldığı ve bu durumda verilen disiplin kurulu kararının isabetli olmadığı, davacının iş sözleşmesi feshinin haklı ya da geçerli nedene dayandığının ispat yükü üzerinde olan işverenlikçe usulünce ortaya konulamadığı değerlendirilmiştir. Açıklanan sebeplerle verilen işe iade kararı usul ve yasaya uygun bulunmuştur....

emekliliğini talep edecekken, benimle işe iade davası açıldığında 3- 5 aylık maaş alabileceğini, bu nedenle bunu kendisine ödemelerini, açıkçası kendisini işten çıkarmalarını istediğini beyan etmiştir....

ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 30/06/2022 NUMARASI : 2021/223E - 2022/234K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davacının davalı işyerinde 2011 yılı Şubat ayında işe başladığını, davacının iş akdinin 23.09.2021 tarihinde sözlü olarak feshedildiğini, davalı işyerinde TİS uygulaması olduğunu, davacının iş akdi feshinde disiplin kurulu sürecinin işletilmediğini, davacının başörtüsüne taktığı plastik tutacak kırılınca dini değerlerinden ödün vermemek adına ani ve anlık olarak başörtüsüne toplu iğne taktığını, taktığının hemen akabinde üzerinde toplu iğne gördükleri için hakkında tutanak tutulup savunmasının alındığını, davacının başörtüsünü tutturduğu plastik tutucunun kırıldığı işverence çöpte bulunarak tespit edildiğini, davacının herhangi...