Hukukumuzda işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere güvence sağlayan genel bir düzenleme mevcut değildir. İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'nda konu ile ilgili bazı hükümler yer almaktadır. İş Hukuku'nun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri, bireysel sözleşmeler ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması zorunludur....
Hukukumuzda işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere güvence sağlayan genel bir düzenleme mevcut değildir. İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'nda konu ile ilgili bazı hükümler yer almaktadır. İş Hukuku'nun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri, bireysel sözleşmeler ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması zorunludur....
iddia olunarak feshin geçersizliğine, işe iadesine ve boşta geçen süre,işe başlatmama tazminatının tahsiline karar verilmesi talep ve dava etmiştir....
yapmadığını, SGK Başkanlığına bildirilen meslek kodunun düzeltilmesini davalı işyerinden talep ettiğini, bunun üzerine rızası alınmaksızın temizlik işlerini yapmakla görevlendirildiğini, çalışma koşullarının ağırlaştırılması mahiyetinde bulunan ve ekte ibraz edilen TİS 29/d hükmüne aykırılık teşkil eden görevlendirmeyi kabul etmediğini, müvekkili aleyhine disiplin soruşturmaları başlatıldığını, TİS eki 1 Sayılı Disiplin Ceza Cetveli 34.maddesi uyarınca dava konusu 5 yevmiye kesme disiplin cezası ile tecziyesine karar verildiğini, Toplu İş Sözleşmesinin 29/d hükmü uyarınca da dava konusu disiplin cezasının iptali gerektiğini belirterek ihtar disiplin cezasının iptalini talep ve dava etmiştir....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 32. İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Taraflar arasındaki disiplin cezasının iptali talepli davadan dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/11/2022 NUMARASI : 2021/565 2022/1125 DAVA KONUSU : Tespit (İşe iade istemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirket bünyesinde 09.07.2015- 26.07.2021 tarihleri arasında manav reyonu satış elemanı olarak çalıştığını, müvekkilinin iş akdinin işveren tarafından geçerli bir sebep olmadan haksız olarak feshedildiğini, bu nedenlerle müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ve işe iadesine, dava süresi göz önüne alınarak boşta geçen süreye ilişkin olarak 4 aylık brüt ücret alacağının ve diğer haklarının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile davalıdan tahsilinin gerektiğinin belirlenmesine, başvurusuna rağmen müvekkilinin yasal süresi içinde işe başlatılmaması halinde müvekkilinin içinde bulunacağı zor durumu çıkış kodu (49) ve müvekkilinin kıdemi göz önüne alınarak 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatının dava tarihinden itibaren işleyecek faizi ile davalılardan tahsilinin gerektiğinin...
Davacı davalı iş verence yapılan feshin geçersiz sayılarak işine iade edilmesini talep etmektedir. Yapılan feshin geçersiz sayılarak işçinin iadesi, iş güvencesi hükümleri çerçevesinde gerçekleşmektedir. İş güvencesi hükümlerine göre, işe iade davası iş sözleşmesinin feshinin işçiye tebliğinden itibaren 1 ay içinde 7036 sayılı yasa gereği arabuluculuğa başvurması, akabinde arabuluculuk görüşmelerinin olumsuz sonuçlanması durumunda arabuluculuk son görüşme tutanak tarihinden itibaren 2 haftalık kesin sütre içerisinde dava açılması gerekmektedir. İş sözleşmesinin davalı tarafından 06/12/2018 tebliğ tarihli fesih bildirimi ile sona erdirildiği, davacı işçi tarafından işe iade istemli olarak 02/01/2019 tarihinde yapılan arabulucu başvuru sonucunda 11/01/2019 tarihli anlaşmazlık son tutanağının düzenlendiği, 24/01/2019 tarihinde açılan davanın 2 haftalık hak düşürücü sürede açıldığı tespit edilmiştir....
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, meyve-sebze tezgahtarı olarak çalışan davacıya disiplin kurulu üyelerinin karşı oyları ile verilen fesih cezasının adil ve dengeli bir ceza olmadığını, disiplinel olarak ikaz cezası, yevmiye kesme cezasından sonra fesih prosedürü uygulanabilecekken davacıya yevmiye kesme cezası verilmediğini, iş sözleşmesinin feshedildiğini, ayrıca Disiplin Kurulu Kararından önce müvekkilinin savunmasının alınmadığını, işverenin müvekkilinin iş sözleşmesini feshetmek üzere kötüniyetli ve haksız biçimde davrandığını belirterek; feshin geçersizliği ile iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/09/2022 NUMARASI : 2020/746 ESAS 2022/863 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin, davalı banka bünyesinde 12/04/2018 tarihinden 29/09/2020 tarihine kadar kesintisiz ve aralıksız şekilde “büyük ticari bankacılık portföy yönetmeni” olarak çalıştığını, banka tarafından müvekkilin iş akdi, 26/09/2020 tarihli fesih ihbarnamesi ile “Banka Disiplin Talimatının 9.24. maddesine aykırı hareket etmesi sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25- II maddesi gereğince feshedildiği bildirildiğini, haksız ve hukuka aykırı bir fesih olduğunu, davalı tarafından iş akdinin haklı sebeple fesih edildiğini ispat edilmesi gerektiğini, müvekkiline işe başladığı tarihten bu yana banka disiplin talimatı tebliğ edilmediği gibi işbu talimata dair internet ağı vb. iletişim kanallarında da hiçbir veri bulunmadığını, müvekkilinin işinde özverili ve başarılı olup, çalıştığı süre boyunca da iş akdinin feshini gerektirecek...
G E R E K Ç E Dava, feshin geçersizliğinin iptali ve işe iade istemine ilişkindir....
