Bu nedenle İş Kanunu m.41 gereğince müvekkil lehine şimdilik bilirkişi raporu sonrası ortaya çıkacak fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla 1,00 TL fazla çalışma alacağı hakkı doğmuştur. 2- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ ALACAĞI: Müvekkilin ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacak hakkı doğmuştur. Bu nedenle ulusal bayram ve genel tatil alacağının İş Kanunun 44 vd. maddeleri gereğince müvekkil lehine şimdilik bilirkişi raporu sonrası ortaya çıkacak fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla 1,00 TL fazla çalışma alacağı hakkı doğmuştur. 3- HAFTA TATİLİ ÜCRET ALACAĞI : Müvekkil 01.04.2020 tarihinden önceki 2 ay boyunca haftanın 7 günü çalışmıştır....
Bu nedenle İş Kanunu m.41 gereğince müvekkil lehine şimdilik bilirkişi raporu sonrası ortaya çıkacak fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla 1,00 TL fazla çalışma alacağı hakkı doğmuştur. 2- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ ALACAĞI: Müvekkilin ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacak hakkı doğmuştur. Bu nedenle ulusal bayram ve genel tatil alacağının İş Kanunun 44 vd. maddeleri gereğince müvekkil lehine şimdilik bilirkişi raporu sonrası ortaya çıkacak fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla 1,00 TL fazla çalışma alacağı hakkı doğmuştur. 3- HAFTA TATİLİ ÜCRET ALACAĞI : Müvekkil 01.04.2020 tarihinden önceki 2 ay boyunca haftanın 7 günü çalışmıştır....
Bu nedenle İş Kanunu m.41 gereğince müvekkil lehine şimdilik bilirkişi raporu sonrası ortaya çıkacak fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla 1,00 TL fazla çalışma alacağı hakkı doğmuştur. 2- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ ALACAĞI: Müvekkilin ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacak hakkı doğmuştur. Bu nedenle ulusal bayram ve genel tatil alacağının İş Kanunun 44 vd. maddeleri gereğince müvekkil lehine şimdilik bilirkişi raporu sonrası ortaya çıkacak fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla 1,00 TL fazla çalışma alacağı hakkı doğmuştur. 3- HAFTA TATİLİ ÜCRET ALACAĞI : Müvekkil 01.04.2020 tarihinden önceki 2 ay boyunca haftanın 7 günü çalışmıştır....
Bu nedenle İş Kanunu m.41 gereğince müvekkil lehine şimdilik bilirkişi raporu sonrası ortaya çıkacak fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla 1,00 TL fazla çalışma alacağı hakkı doğmuştur. 2- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ ALACAĞI: Müvekkilin ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacak hakkı doğmuştur. Bu nedenle ulusal bayram ve genel tatil alacağının İş Kanunun 44 vd. maddeleri gereğince müvekkil lehine şimdilik bilirkişi raporu sonrası ortaya çıkacak fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla 1,00 TL fazla çalışma alacağı hakkı doğmuştur. 3- HAFTA TATİLİ ÜCRET ALACAĞI : Müvekkil 01.04.2020 tarihinden önceki 2 ay boyunca haftanın 7 günü çalışmıştır....
EDİNİLMİŞ MALA KATILMA ALACAĞI ARTIK DEĞERE KATILMA ALACAĞI KİŞİSEL MALEVLİLİK BİRLİĞİNDE EDİNİLMİŞ MAL EŞLERDEN HANGİSİNE AİT OLDUĞU İSPAT EDİLEMİYEN MALLAR EDİNİLMİŞ MALLARA KATILMA REJİMİ TÜRK MEDENİ KANUNU (TMK) (4721) Madde 179TÜRK MEDENİ KANUNU (TMK) (4721) Madde 202TÜRK MEDENİ KANUNU (TMK) (4721) Madde 219TÜRK MEDENİ KANUNU (TMK) (4721) Madde 222TÜRK MEDENİ KANUNU (TMK) (4721) Madde 225TÜRK MEDENİ KANUNU (TMK) (4721) Madde 227TÜRK MEDENİ KANUNU (TMK) (4721) Madde 228TÜRK MEDENİ KANUNU (TMK) (4721) Madde 229TÜRK MEDENİ KANUNU (TMK) (4721) Madde 230TÜRK MEDENİ KANUNU (TMK) (4721) Madde 231TÜRK MEDENİ KANUNU (TMK) (4721) Madde 232TÜRK MEDENİ KANUNU (TMK) (4721) Madde 235TÜRK MEDENİ KANUNU (TMK) (4721) Madde 236HUKUK USULÜ MUHAKEMELERİ KANUNU(MÜLGA) (1086) Madde 388HUKUK USULÜ MUHAKEMELERİ KANUNU(MÜLGA) (1086) Madde 428HUKUK USULÜ MUHAKEMELERİ KANUNU(MÜLGA) (1086) Madde 440TÜRK MEDENİ KANUNUNUN YÜRÜRLÜĞÜ VE UYGULAMA ŞEKLİ HAKKINDA KANUN (4722) Madde 10TÜRK KANUNU MEDENİSİ (MÜLGA)...
ALACAĞI TEMLİK EDEN DAVACI: ... - ... VEKİLİ : Av. ... - DAVALI :... - ... ... VEKİLİ :Av. ... - ALACAĞI TEMLİK ALAN DAVACI : ... VARLIK YÖNETİM A.Ş.--.../... 3... VEKİLLERİ : Av. ... - DAVA : Bankalarca Kullandırılan Ticari Kredilerden Ve Ticari Kredili Mevduatlardan Kaynaklanan Davalar (İtirazın İptali) DAVA TARİHİ : 02/12/2022 KARAR TARİHİ : 28/06/2024 KARAR YAZIM TARİHİ : 28/07/2024 Mahkememizde görülmekte olan Bankalarca Kullandırılan Ticari Kredilerden Ve Ticari Kredili Mevduatlardan Kaynaklanan Davalar (İtirazın İptali) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı borçlu hakkında ... 13. İcra Müdürlüğü’nün 2021 / ......
Bu nedenle İş Kanunu m.41 gereğince müvekkil lehine şimdilik bilirkişi raporu sonrası ortaya çıkacak fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla 1,00 TL fazla çalışma alacağı hakkı doğmuştur. 2- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ ALACAĞI: Müvekkilin ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacak hakkı doğmuştur. Bu nedenle ulusal bayram ve genel tatil alacağının İş Kanunun 44 vd. maddeleri gereğince müvekkil lehine şimdilik bilirkişi raporu sonrası ortaya çıkacak fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla 1,00 TL fazla çalışma alacağı hakkı doğmuştur. 3- HAFTA TATİLİ ÜCRET ALACAĞI : Müvekkil 01.04.2020 tarihinden önceki 2 ay boyunca haftanın 7 günü çalışmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27.05.2019 NUMARASI : 2018/338 ESAS - 2019/462 KARAR DAVA KONUSU : İŞÇİLİK ALACAĞI KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının hizmet akdinin, davalı şirket tarafından 27.07.2017 tarihinde feshedildiğini, bu fesih işlemine karşı Afyonkarahisar İş Mahkemesi’nin 2017/402 E sayılı dosyası ile işe iade davası açıldığını, 11.01.2018 tarihinde davanın kabulüne karar verildiğini, kararın kesinleşmesi üzerine davalı şirkete ihtarname gönderilerek işe iade başvurusunda bulunduklarını, davalı şirketin davacıyı işe başlatmadığı gibi kararda belirtilen tazminatları da ödemediğini beyanla boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarının, işe başlatmama tazminatı alacağının, fark kıdem tazminatı ve...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27.11.2018 NUMARASI : 2017/347 ESAS - 2018/405 KARAR DAVA KONUSU : İŞÇİLİK ALACAĞI KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde 01.02.2013 – 30.03.2015 tarihleri arasında meslek yetkilisi (doktor ) olarak çalıştığını, ücretinin 7.809,00 TL olup bir de doktor temininde güçlük tazminatı olarak 1.500,00 TL tazminat verildiğini, bu tazminatı Ziraat Bankası’ndan aldığını, yine maaşı dahilinde çalışmalarına karşılık prim ödendiğini, davacının kızının hastalığı ile ilgilenmek için Gaziantep'e ailesinin yanına davalı Dernek’ten naklen atanmasının yapılmasının istediğini, bu nedenle Gaziantep 6....
GEREKÇE : Dava kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacakları istemine ilişkindir. Dairemizce istinaf incelemesi HMK'nun 355. ve 357. maddeleri gereğince istinaf sebepleriyle bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır....
