"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Taraflar arasındaki asıl davada icra takibine yapılan itirazın iptali ile icra inkar tazminatının ödetilmesi, birleşen davada ise ilave tediye alacağı, kıdemli işçiliği teşvik alacağı, yakacak yardımı alacağı, akdi ikramiye alacağı, sorumluluk zammı alacağı, giyim kuşam yardımı alacağı, fazla çalışma ücreti alacağı, aile ve çocuk yardımı alacağı, hafta tatillerinde çalışma ücreti alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı, öğrenim yardımı alacağı, yemek bedeli alacağı, evlenme yardımı alacağı, doğum yardımı alacağı, doğal afet yardımı alacağı, vasıta tahsisi yardımları alacağı, kıdem zammı alacağı, geçici görev yolluğu alacağı, ücret zammı alacakları ve gece zammı alacaklarının ödetilmesi davasının bozmaya uyularak yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle asıl dava ve birleşen davanın kısmen kabulüne ilişkin hüküm süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi ve davacı avukatı...
A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, fazla mesai alacağı, fazla mesai alacağının % 5 fazla ödeme alacağından, ... ve genel tatil ücret alacağından, ... ve genel tatil ücret alacağının % 5, hafta tatili ücreti alacağı, hafta tatili ücreti alacağının % 5 fazla ödeme alacağı, ikramiye alacağı, ikramiye alacağının % 5 fazla ödeme alacağı, geç ödenen ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ(MÜSTEMİR YETKİLİ) DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı, ikramiye alacağı, yıllık izin ücreti, maaş alacağı, kıdem zammı farkı alacağı, prim ücret alacağı ile fazla çalışma ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
nun 353.maddesi gereğince dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda; Tarafların arasında davacının ücret farkı alacağı, ikramiye alacağı, bayram harçlığı alacağı, çocuk yardımı alacağı, silah tazminatı alacağı, fazla mesai alacağının bulunup bulunmadığı, davalının bu alacaklardan sorumluluğunun bulunup bulunmadığı uyuşmazlık konusudur. İlk Derece Mahkemesi'nce, "Dava TİS'in geçerli olduğu 01/03/2015- 30/05/2016 tarihleri arasındaki TİS'ten kaynaklı ücret farkı alacağı, ikramiye alacağı, bayram harçlığı alacağı, çocuk yardımı alacağı, silah tazminatı alacağı, fazla mesai alacağı talebine ilişkindir....
Bu noksanlıkların giderilerek dosyanın gönderildiği anlaşılmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten ve yine dosya içerisindeki dilekçe, layihalar, duruşma tutanakları ve tüm belgeler okunup, incelendikten sonra işin gereği görüşülüp, düşünüldü: Davacı vekili, davalı şirkette 01/02/2001-15/09/2009 tarihleri arasında iş sözleşmesi ile çalıştığını, sözleşmenin davalı tarafından feshedildiğini, 4 aylık ücret ve diğer işcilik haklarının ödenmediğini ileri sürerek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere 100,00 TL kıdem tazminatı, 1.500,00 TL ihbar tazminatı, 50,00 TL fazla çalışma alacağı, 200,00 TL hafta tatili çalışma alacağı, 200,00 TL yıllık izin ücreti alacağı ve 8000,00 TL ücret alacağının tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili, taraflar arasında iş akdine dayalı bir ilişki bulunmadığını, güvene dayalı vekalet ilişkisi olduğunu, hiçbir alacağı olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir....
belge bulunmadığından dinlenen tanık beyanları dikkate alındığında, davacının fazla çalışma ücret alacağı, ulusal bayram genel tatil ücret ve hafta tatili ücret alacağına hak kazandığı ve bu alacakların davacıya ödendiğine dair bir delil de olmadığı anlaşıldığından ve istem tanık beyanlarına dayandığından fazla çalışma ücret alacağı, ulusal bayram genel tatil ücret alacağı ve hafta tatili ücret alacağından takdiren %30 oranında hakkaniyet indirimi yapılmasına karar verildiği, davacının yıllık ücretli izin alacağı bulunduğunu iddia ettiği, yasa ve içtihatlar gereğince, davacının yıllık izin kullandığının ya da bedellerinin kendisine ödendiğinin ispat yükü davalı işverende olup davalı tarafından davacının yıllık izin kullandığının ya da bedellerinin kendisine ödendiğinin ispat edilemediği görüldüğünden davacının yıllık ücretli izin alacağının bulunduğu, davacının ücret alacağı bulunduğunu iddia ettiği, yasa ve içtihatlar gereğince, ücretin işçiye ödendiğine dair ispat yükü davalı işverende...
Maddesi gereğince istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak ve kamu düzenine aykırılık halleri gözetilerek yapılan istinaf incelemesinde; Dava fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ücret alacağı ve kıdem tazminatı alacağına ilişkindir. Davacının fazla çalışma ve hafta tatili ücret alacakları reddedilmiş olduğundan bu alacaklar istinaf incelemesi dışında kalmıştır. Kıdem tazminatı alacağı kabul edilmiş, ücret alacağı yönünden ise dava tarihinden sonra ödenmiş olduğundan bahisle konusuz kalması nedeniyle hüküm kurulmasına yer olmadığına karar verildiği anlaşılmıştır. Davacının son aldığı ücretin asgari ücret olduğu kabulü ile hesaplama yapıldığından davalı tarafın ücrete ilişkin istinaf talepleri yerinde değildir....
Dosya kapsamına göre bu hesaplama şekli isabetli ise de; bordrolardaki net ücret tahakkuku ile hesaplama raporundaki ücret toplamı ve tahakkuk ettirilen fazla çalışma ücret tutarları arasında farklılık olduğu anlaşıldığından, başka bir bilirkişiden denetime elverişli, davacının dava dilekçesinde aldığını ikrar ettiği ücret miktarı da dikkate alınarak ücret alacağı talebi bakımından yeniden hesaplama yapılması gerektiği anlaşılmıştır. Mahkemece, denetime elverişli rapor ile davacının ücret talebi hakkında hüküm verilmesi gerekirken, bu yön üzerinde durulmadan yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.09.2018 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, yolluk ve seyyar görev tazminatı ile ücret farkı alacağı, ilave tediye fark alacağı, ikramiye fark alacağı, fazla mesai ücreti farkı, ücret alacağı farkı, hafta tatili ücreti, sosyal yardım alacağı, yemek bedeli alacağı, ağır hizmet tehlike sorumluluk primi, yıpranma ödeneği ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, bozmaya uyarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, eşitliğe aykırılık tazminatı, fark ücret alacağı, hafta tatili ücreti, ulusal bayram tatil ücreti, ikramiye alacağı, yakacak yardımı alacağı, vasıta yardımı, gece çalışma ücret alacağı, yıllık ücretli izin alacağı, izin harçlığı alacağı, bayram harçlığı ile yemek yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
